王健林：關於民營企業承擔社會責任的幾點建議

　　CCTV.com消息：2008年3月8日上午9時，全國政協十一屆一次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議。全國政協委員、大連萬達集團董事長、總裁王健林（工商聯）在會上發言。

　　關於民營企業承擔社會責任的幾點建議

　　民營經濟是我國改革開放三十年的重大成果之一，已經成為社會主義市場經濟的重要組成部分，實現經濟社會又好又快發展的重要力量。現在，我國民營經濟的發展正處在一個新的起點上：民營企業數已佔全國企業總數的90%以上，民營經濟的總産值已經佔到GDP的50%左右，民營經濟的稅收佔全國稅收總額的近一半，民營經濟帶動的就業已經佔到新增就業的75%以上。

　　總體而言，我國民營經濟已經超越了原始、外延、粗放的“快”式發展階段，正朝著創新、內涵、集約的“好”型目標邁進。在這種形勢下，社會責任問題歷史地提到了民營企業面前。

　　企業的社會責任問題很重要，但對於究竟什麼是企業社會責任尚缺乏共識。有人把企業承擔社會責任與企業參與公益事業簡單地等同起來，也有人認為，只要把企業搞好，照章納稅就等於承擔了社會責任。我認為，企業的社會責任從理論層面講大致分兩類：一類是強制性的，即法律政策規定必須要做的。一類是道德層面的，即主要靠企業家的道德自覺履行。

　　從內涵上主要包括五個方面：一是誠信經營，為社會提供合格、優質的産品和服務，依法照章納稅，這是最基本、也是最重要的。二是和諧關係，包括企業外部合作共贏的上下游夥伴關係和企業內部關愛員工。三是保護環境、節約資源。四是慈善捐助、扶貧濟困。五是傳承文明，為弘揚中華優秀文化作出貢獻。為人講“人品”，經商重“商德”，企業承擔社會責任就是良好的“商德”。我們必須積極倡導這種“商德”，大力弘揚這種“商德”。

　　民營企業生長在中國的土地上，沒有黨的改革開放政策，就不會有民營企業的存在和發展。更好地承擔社會責任，這不僅是新時期社會對民營企業的必然要求，也是民營企業持續健康發展的必須條件。

　　根據有關機構的分析，民營企業承擔社會責任的總體情況和趨勢是好的，但也存在一些不足：如滿足於捐款捐物等社會責任的表層要求，忽視誠信經營、關愛員工、保護環境等社會責任的基本義務；缺乏承擔社會責任的內外部制度保證；沒有將社會責任內化為企業的價值觀，沒有把企業的發展戰略與承擔社會責任有機結合起來。為此建議：

　　一、結合深入貫徹落實科學發展觀，在民營企業中廣泛開展企業社會責任的主題活動。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，但要使這一重要指導方針，紮實深入地轉變為企業的自覺行動，還需要進一步加大宣傳貫徹力度。通過開展履行社會責任的主題活動，有助於提高民營企業對承擔社會責任重要性的認識，引導民營企業家樹立正確的財富觀、價值觀，努力成為實現共同富裕的推動者、和諧勞動關係的構建者、生態文明建設的實踐者。

　　二、建立科學的企業社會責任評價體系。企業承擔社會責任需要有一套較為科學的評價體系。在西方發達國家，對企業的社會責任評價已經形成了一套較為成熟的制度和標準，主要包括經濟發展、社會進步、環境保護、慈善捐助四個層面。目前，我國的一些大學、研究機構已經開始著手這方面的工作，但總體而言還是初步的，還沒有形成社會共同認可的評價標準。

　　建議權威機構，特別是政府有關部門能夠參與主持企業社會責任評價體系的研究和制定工作，爭取能夠早日形成一套既與國際慣例接軌，又符合我國國情的企業社會責任評價體系，從而推動企業努力承擔社會責任。

　　三、制定激勵企業承擔社會責任的相關政策。企業承擔社會責任離不開政府的作為。我國目前的一些政策和制度，還沒有真正形成對企業承擔社會責任的正向激勵，這在相當程度上影響了企業承擔社會責任的積極性。建議政府相關部門儘早制定激勵企業承擔社會責任的稅收政策、信貸政策、土地政策、榮譽政策。在全社會廣泛形成鼓勵企業承擔社會責任的輿論環境、政策環境。

　　四、積極構建和諧的勞動關係。對民營企業來説，構建和諧的勞動關係，是企業生存和發展的基礎，也是企業承擔社會責任的重要內容。一個關愛員工、有著和諧勞動關係的企業本身就是對社會和諧的重要貢獻。要把員工的社會保障、待遇福利、技能培訓、繼續教育等內容納入企業的發展規劃中，使員工能在企業里長工資、長本事、長品德、長幸福指數。

責編：張蘭