河北企業職工工資明年將依法“集體協商”

　　新華網石家莊１２月２７日電（記者 楊守勇）記者從河北省人大常委會獲悉，《河北省企業職工工資集體協商條例》２００８年１月１日將正式實施。屆時，河北省企業職工工資將依法“集體協商”。

　　條例規定，企業職工工資福利均可協商，包括工資分配製度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；病事假和婦女孕期、産期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇等事項。

　　根據條例，工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生産率和經濟效益相適應。

　　條例指出，職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低於當地人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低於職工工資集體合同規定的標準。為保證集體協商順利進行，條例還強化了工會、職代會的職能。

　　針對區域性、行業性企業職工很難開展工資集體協商的實際，條例規定縣級以下區域內，加工製造業、建築業、採礦業、餐飲服務業等行業，職工方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與區域、行業的企業代表或者區域、行業內各企業推舉的代表開展區域、行業工資集體協商。

　　開展工資集體協商，有助於勞資雙方在勞動標準、勞動報酬、分配形式等方面達成共識，也會約束雙方的行為，制約企業行為的隨意性，同時，也將勞動者的權益訴求納入了理性合法的軌道，有利於減少勞動爭議。

責編：朱真