勞動保障部門官員：員工工資支付 謹防四種花招

    14日，番禺恒光電子廠一批工人為“保障《勞動合同法》中的應有權益”，就加班費、最低工資保障等問題討説法。16日，廣東省勞動保障廳勞動工資處負責人接受本報採訪時提醒，勞動者如在工資方面遭遇侵權，一定要及早舉報投訴，不必等《勞動合同法》實施，此事也突出反映進行工資集體協商的重要性。     廣東省勞動保 障廳勞動工資處處長陳斯毅表示，為保障勞動者工資支付方面的權益，現有的《勞動法》、《廣東省工資支付條例》等已有明確的規定。從實際情況看，勞動者要特別小心四種花招：

    一是用人單位不按規定支付加班費。按規定，根據工作日、休息日、法定休假日不同情況，加班費應按正常工作時間工資的150%、200%和300%計算。報道中該廠工人反映，加班費按2元多/小時計算，這肯定是不行的。

    二是用人單位提高定額、壓低單價，約定正常工作時間工資。一些用人單位以提高定額、壓低單價迫使員工加班。按規定，確定勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。一些單位還在所有勞動合同上都把“最低工資標準”作為計算加班費基數的“正常工作時間工資”。企業這樣做也不合適，最低工資只是保障標準，而非實際分配標準。

    三是用人單位工作時間上設定“霸王條款”。報道中的週末也算“正常工作天數”，還有企業規定每天工作時間為10小時、超過才算加班費等等，這些“霸王條款”無效。

    四是用人單位違反最低工資標準。一些用人單位每月發給勞動者的工資看似有一兩千元，高於最低工資標準，實際卻是工人被迫嚴重超時加班的結果。剔除加班費等，工人的工資低於最低工資標準。

    陳斯毅表示，對這些工資支付方面的違法行為，勞動者一定要及早舉報投訴，不要等到年末、春節前才想到集中追討，也不要誤以為《勞動合同法》實施後才有辦法追討。

    據報道，為此事，恒光電子廠600員工只有不到100人上班，正常生産大受影響。陳斯毅指出，這正好説明進行工資集體協商的重要性。（馬漢青）

責編：趙德禮