【復工復産調研行】“一對一”摸底企業用工需求 實招硬招穩就業

　　央視網消息：新冠肺炎疫情的發生，給各地的用工市場都帶來了一個難題，一頭是企業想復工找不到人手，一頭是不少在家的農民工找不到崗位。如何破解這樣一個難題？

　　泰森日盛是山東臨沂的一家龍頭木業企業，記者到企業採訪時，來自西部地區的幾十名工人剛剛檢查完身體，正在和企業簽訂勞動合同。

　　有了這批新入職員工，已經為復工復産奔忙多日的企業負責人，總算松了一口氣。

　　根據臨沂木業協會的統計，復工初期，當地木業行業用工缺口超過四成。這邊是生産線等著工人，而另一邊，在西部很多農民工在為找不到工作而發愁。

　　如何解決信息不匹配的問題，山東臨沂搭建從市到村的四級聯動機制，派出1000多名用工專員，“一對一”摸底企業用工需求，在此基礎上，開通覆蓋全國的網上面試平臺，拓展企業的招工渠道。

　　隨著大量新員工入職，企業復工復産的步伐加快了，但是也給企業帶來了新的壓力。新員工需要培訓，需要交社保，企業成本難以控制，就在這時，山東省新出臺的穩就業政策24條，為企業解決了燃眉之急。其中，針對來自西部貧困地區的外出務工人員，省裏提供1000元的一次性補貼，臨沂市每月還給他們發放1700多元的扶貧補貼。

　　生産線上的工人頂上來了，訂單又能按時交貨了，企業也有能力進一步改善員工生活環境和工作條件。記者在企業看到，收拾一新的員工宿舍裏，獨立衛生間、熱水器等設施一應俱全，飲食方面也可以按照員工需求調整菜品口味。

　　工人張國明這次和妻子一起從西部來到山東。在臨沂，他倆不僅分到了一間單間宿舍，今後，孩子上學也可以和當地人享受同等政策。

　　截至目前，山東全省規模以上工業企業累計開工超過26000家，佔規模以上工業企業總量的98%以上；復工人數近400萬，達到職工總數的四分之三以上。