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【科學發展共建和諧】談判桌上的職工之家 

央視國際 www.cctv.com  2007年02月24日 19:45 來源:CCTV.com
專題:中共十六屆六中全會--落實科學發展觀構建和諧社會

  CCTV.com消息(新聞聯播):員工掙多少工資,該不該漲薪水,通常由老闆説了算。但天津市開發區實行的“工資集體協商制度”,讓打工者們有了發言權。

  富士通天電子有限公司工會女工主任 宋汝芬:下面我説一下2007年的協商事項,就是職工提出來,按照物價上漲指數進行工資的上調。

  和公司的頂頭上司面對面地討價還價對於廠工會來説,已經是第二次了。工會負責人告訴我們,之所以腰桿變硬了,是因為開發區從去年開始實行“工資集體協商制度”。

  富士通天屏保部檢查科的楊鳳:以前特別被動的,公司給我們漲幾級,我們只能單方面地接受。

  天津開發區保稅區工委書記 劉長喜:我們提出工資由政府,企業和職工群眾三方通過協商,形成一個工資的標準,就是要形成一個市場機制調節。

  按照這項制度的規定,政府首先根據上年全區企業效益以及當地物價漲幅指數,制定一個工資指導線。指導線成為一個硬性指標,企業對員工工資的漲幅不能低於最低指導線,而工會代表員工談判的最高工資漲幅也不能高於最高指導線。

  天津開發區勞動人事局社保科科長 王杉厚:無論是企業的利益,還是職工的利益都是他們的一個保證線。

  正是按照2006年6%—20%的工資指導線,富士通天的員工們委託工會再次走上了談判桌。這次談判,工會希望2007年工資上調15%,原因是今年新區房價上漲直接造成員工的房租上漲,而去年公司利潤增長又超過了20%,但資方認為去年職工的工資剛剛上漲了10%,上調空間已經不大,所以8%比較符合實際,經過兩輪談判雙方最終達成了共識。

  富士通天電子有限公司總經理 井上宏幸:對於今年一線員工的工資上浮水平我們的意見是,和去年持平總體保持在10%。

  開展工資集體協商以來,全區已有近20家的7000多員工工資平均增長了14%,而為了推動這項制度在全區推廣,政府今年還會自掏腰包對漲幅達到15%的企業進行獎勵。

  天津開發區保稅區工委書記 劉長喜:我們大體要拿出三個億來,使我們一線職工能夠共同享受到改革和發展取得的成果。

責編:武林

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