中國軍隊幹部制度的改革 大學生士兵的驕傲

    全軍和武警部隊首批16名從普通高等學校畢業後入伍的優秀大學生士兵，日前被批准提拔為基層軍官。他們全部具有全日制本科學歷和學士學位，都是共産黨員，其中擔任班長副班長的13名，榮立二等功的1名、三等功的9名，評為優秀士兵的6名，大部分是在戰備訓練和執行重大任務中涌現出來的訓練尖子和先進典型（見解放軍報報8月11日一版）。

    擁有全日制本科學歷和學士學位的他們，沒有被社會的浮躁所動，被眼前的舒適所誘，被一時的虛榮所惑，作出了人生最重要、最關鍵的選擇，成為一名普通士兵。這需要勇氣、膽識，更需要奉獻精神。他們可能遭遇不解，遭到嘲諷，遭受壓力，但是，他們坦然面對，冷靜應對，堅信自己的選擇。

    巨大的心理落差，是他們走進軍營後必須邁過的最大的坎。與他們同年大學畢業的軍校生都已是幹部，有的甚至是他們的直接領導；與他們同年入伍的士兵，大都是比他們小三四歲的中學畢業生，如今卻在同一起跑線上。這兩方面的落差，對他們的自尊心和自信心是一個不小的衝擊。這16名提幹的士兵，不僅成功地邁過了這道坎，而且成為優秀者。我想，很重要的一個原因是，他們淡化自己的身份，淡忘自己的學歷，低姿態、高境界，低身段、高追求。

    有這樣一個故事。一位博士一直沒找到合適的工作。一天，他看到一家公司要招聘一名勤雜工，就拿出高中畢業證去應聘。時間不長，老闆發現他辦事很有條理，於是讓他負責一個項目。圓滿完成後，他拿出了大學畢業證，老闆提升他為主管。因為業績突出，老闆讚賞他説：“你的能力完全比得上博士。”這時，他拿出了博士文憑，並被委以重任。低姿態進入，是這位博士與這批提幹士兵共同的成功之道。

    如今，這16名基層軍官站到了新的起點上，即將面臨新的挑戰。從優秀士兵到優秀基層幹部的跨越肯定不會輕鬆，但我相信他們會邁得很實，走得很穩。因為他們有獻身軍營的雄心壯志，有寵辱不驚的良好心態，有甘當士兵的寶貴經歷，有大學四年的知識積澱。我們完全有理由相信並期待他們。

    從優秀大學生士兵中直接選拔幹部，是軍隊幹部生長制度的一項重要改革，對鼓勵和吸引優秀大學生參軍入伍會起到積極作用。這16名基層軍官就是最好的引導和示範。他們是大學生士兵的驕傲，為有志於軍營的大學生走出了一條道路。據不完全統計，去年底廣東省參加徵兵體檢和政審的大學生比上年增長了30％。我相信，今後，每一年都會比前一年有明顯增長，這其中將會有越來越多的大學生跨入基層幹部的行列。 （解放軍報/楊春光）

責編：田詩嘉