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　　背景資料：趙振金同志在擔任新港派出所所長的20年間，堅持從嚴治警，依法治警的政治建警思路，靠政治思想教育熏陶人，規章制度管理人，領導率先垂范引導人和從優待警真情關懷凝聚人，帶出了一支政治堅定、作風優良、業務精通、執法公正的民警隊伍。全所民警團結一心，奮發向上，踏實工作，取得了一流的工作成績，年年率先完成分局下達的各項業務指標,年年在分局的年終考核中名列前茅，並憑藉驕人的成績獲得了一個又一個榮譽。新港派出所先後被公安部評為“全國優秀公安基層單位”，被遼寧省有關部門評為“人民滿意標兵單位”、“文明單位”、“基層基礎工作一流單位”，被大連市政府授予“學雷鋒標兵集體”等榮譽稱號。全所共獲得國家省市區各種榮譽160多次，其中集體榮譽70多次，個人榮譽90多次。

　　1、派出所裏的“高壓線”

　　——講述人：蘇華（女）等（原新港派出所民警） 吳斌昌（金州分局政治處主任）

　　新港派出所每個民警都有一本小冊子，封面上的標題是《新港派出所隊伍正規化建設規章制度》。這個小冊子，就是新港派出所隊伍建設的政治綱領和準則，是衡量民警素質高低、形象好壞的標尺。從1987年開始，新港派出所就制定了《派出所隊伍正規化建設規章制度》50條，注重民警的素質培養和形象塑造。到1994年，根據形勢發展需要，派出所將《制度》增補到100條，1996年以來又細化完善到200條、230條，一直實行到如今。這個《制度》是根據《人民警察法》、《人民警察職業道德規範》、《人民警察內務條令》和公安部、省公安廳、市局、分局制定的各項規章制度，針對派出所工作職能進行的分類細化，主要包括民警塑造自我形象準則、從嚴治警、從優待警和創建人民滿意四大部分。二十年來，新港派出所真正把上述每一條規定都扎紮實實地落實到了行動上。趙振金説：“民警素質的培養，光靠思想教育是不夠的，同時還必須用規章制度來管理和約束，從小事抓起，一點一滴地去養成，關鍵一條就是狠抓落實。規章制度就是“高壓線”，誰碰上了就懲罰誰，絕不姑息遷就。

　　趙振金對民警始終堅持實行軍事化、正規化管理。內務管理整齊劃一，被褥疊放都是豆腐塊，牙具毛巾統一，位置固定。在新港派出所，打開所裏的書櫃和民警的抽屜，掀開民警宿捨得床舖，找不到一本與政治、經濟、公安業務內容無關的書刊或音像製品，更找不到撲克、麻將、酒瓶子。在新港派出所裏無論工作時間還是休息時間，沒有一個民警看情調低下的書刊、聽消極頹廢的歌曲。從所長到民警都具有相當高的政治修養、純樸美好的心靈和感染力很強的浩然正氣。派出所每週都抽出半天時間進行集中學習，趙振金親自擔任政治理論輔導員，定期檢查讀書筆記，適時組織心得體會交流，形成了長年堅持學習政治理論的嚴格制度和良好風氣。所黨支部每年都制定出針對性較強的政治教育、黨課教育計劃，堅持對民警進行中華民族傳統美德，人民警察職業道德，遵守法紀，嚴格執法和文明辦案等項教育，在民警隊伍中經常開展批評與自我批評，自覺抵制不正之風和多種誘惑。

　　2、以身作則、言傳身教，要求民警做到的他首先做到

　　——講述人：蘇華、王培棟等（原新港派出所民警）

　　20年來，趙振金以身作則，言傳身教，要求民警做到的他首先做到，要求民警不做的他堅決不做。老趙規定民警任何時間不得在轄區內餐飲娛樂場所消費，他説：“你們自己花錢也不行，只要到轄區內飯店、酒樓，百姓可能就誤會你在利用職權，魚肉百姓。”他首先做到了不進酒樓、不進舞廳，不進桑拿。他還拒絕接受開業典禮，婚喪嫁娶、喬遷志慶、奠基剪綵等等各種邀請，拒絕接受饋贈。在他潛移默化的影響下，民警們也自覺做到了令行禁止，樹立了公安機關人民警察良好的形象。民警説，這20多年來，即使是上級領導來，趙所長也從來不陪餐。

　　為了讓每個民警都能掌握自防和擒敵本領，他親自示範，手把手地教大家擒拿格鬥和應付各種意外情況的技能；為了塑造民警良好形象，他從坐、立、走、説話、辦事、著裝、做群眾工作的最基本素質抓起，隨時隨地糾正民警的缺點毛病。

　　3、自覺、公開接受群眾監督

　　——講述人：蘇華、王培棟等（原新港派出所民警）

　　一些群眾對公安工作不滿意或産生誤解，往往是對有關法律法規不了解，對辦案程序不明白，新港派出所實行警務公開，讓群眾來監督，使群眾滿意率不斷提高。在派出所院內設置公示板，實行了治安管理、戶籍管理、交通港船管理和外口管理四公開。凡涉及到群眾切身利益的政策規定和治安案件查處結果等項內容，能公開的都及時公布於眾，給群眾一個清楚，還民警一個清白。

　　實行了接受群眾報警信息反饋制度，接到群眾報警後，派出所受理的案件，將查辦結果填寫在“接受群眾報警信反饋單”上，送到報警人手中，使辦案過程處於群眾監督之下，及時糾正誤差，得到公正解決。自1998年春天實行反饋單制度以來，全所共查結治安案件600多件，查處結果反饋率達到100％。

　　在辦理刑事、治安、民事糾紛案件上，所裏均規定了限時制度，比如對發生的刑事案件，派出所必須在3 日之內向受害單位和受害人或家屬説明查破情況。如半個月以上仍未查破，必須每隔10天向受害對象説明情況，求得群眾諒解。為了便於群眾監督，在查辦各類案件時，所裏還聘請有關群眾參與調節，對案件的公正處理和儘快結案起到了積極作用。實行出警辦案限時制度以來，沒有一個現場和一起案件引起群眾不滿的。

　　趙所長選取新港地區有關部位經過反復實警演練，獲得了可靠的數據，規定了出警限時制度。根據現場與派出所之間的不同距離，分別確定了白天和夜間出警到達現場時間，便於實際操作和接受群眾監督。對規定時間內未按時到達現場的民警必須向所長作出説明，並按有關獎懲辦法予以處罰。

　　2002年，趙振金還率先推出了群眾當場測評制，對前來派出所辦事的群眾，每人發給一張測評表，辦完事情後，請群眾對接待辦事民警現場填寫測評意見，滿意、基本滿意或不滿意，群眾將寫有當場測評結果的測評票投入派出所意見箱，所裏一星期一開箱一統計，一個月一公佈，哪個民警群眾滿意率高還是低，一目了然，民警對測評結果也心服口服。

　　二十年來，新港派出所沒有發生一起因老百姓不滿意而上訪的事件，也沒有一起民警違法違紀的事件發生。

　　4、不讓群眾張兩次嘴、跑兩遍腿

　　——講述人：蘇華、王培棟等（原新港派出所民警）

　　為了方便辦事群眾，派出所率先推出了“一站式”窗口辦公服務新舉措。把涉及派出所工作的七個業務窗口集中在一個大廳，所有工作一次性在大廳全部辦理完畢。擴建一樓大廳，使辦公面積由原來的8平方米增加到75平方米。同時，分門別類、精心設計印製了戶籍管理、交通管理、港船管理、外來人口管理等方面共12種《辦理須知》，要辦什麼，需要什麼手續證明，什麼條件，有何規定等等都簡潔明白地印在上面，使到所裏辦事的群眾一目了然。所裏還專門設置了警險急難服務“窗口”，凡涉及此類問題，都及時圓滿地得到了解決，目的就是提高工作效率，提高服務質量和水平，不讓群眾張兩次嘴，跑兩遍腿。

　　5、趙振金是個工作狂

　　——講述人：宮福有（原新港派出所民警）

　　趙振金是一個對工作近乎狂熱的人，這種狂熱源於他對自己所從事工作的熱愛。一天24小時，趙振金平均在所裏的時間超過16個小時。擔任所長20年，他從來沒休過一個完整的節假日，沒有一個除夕夜是在家裏和親人一起度過的，因為這天的班一準他會安排給自己。

　　趙振金的家住在金州區，開車到派出所最少要40分鐘。在新港派出所工作20多年，他從來就是早上7點30分，比正常上班時間提前半小時到，晚上最後一個離開；休息時不管所裏有沒有事，他都要到所裏去看看；遇到突發疑難案件，不管是半夜12點還是淩晨兩三點，他一準會趕回所裏處理。新港派出所人手緊張，因此很多事情他都要親自做。很多時候，趙振金做筆錄、寫卷宗，一做就是一整夜，50多歲的他如此工作後，每次最多只留給自己3個小時的睡眠時間。無論開了多長時間的夜車，第二天早上8點以前，他會準時出現在所長辦公室裏。從打掃衛生到做案件筆錄，趙振金在派出所裏每件事都親歷親為。

　　6、關心民警

　　——講述人：蘇華 尹良全 呂作銀（原新港派出所民警）

　　趙振金説：“在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須創新，不僅要在觀念上和內容上創新，而且要在方法上創新，這是提高民警素質至關重要的一個方面。”二十年來，趙振金同志在思想上和政治上關心愛護每個民警的同時，特別注意關心民警們在生活上遇到的困難和疾苦，注重做好得人心、暖人心、穩人心的工作。既倡導講奉獻，又竭盡全力為民警辦實事。在解決民警關心的實際問題中滲透思想教育，培養良好素質。為了培養民警們奮發向上的進取精神，他循循善誘地教育民警怎樣做人、怎樣把握人生、怎樣去奮鬥去追求，全所5名民警全部加入了中國共産黨，所裏每個民警家中的大事小事趙振金都能想到，民警們説：“在新港派出所當民警沒有後顧之憂，趙所長比我們的父母和親屬想得都細，他對每個民警都瞭如指掌，關懷備至。”

　　1996年，分局給所裏一個義務獻血的指標，他考慮到民警工作辛苦、身體疲勞，硬是把指標留給了自己；民警尹良全在執行任務中身負重傷後，他帶領全所民警利用業餘時間幫助家在農村的尹良全全家秋收；民警呂作銀由於無房遲遲無法結婚，從不肯為自己的事情求人的趙振金，跑街道、到企業，最後解決了小呂的房子問題，隨後他又忙前跑後幫著收拾新家，操辦婚事……

　　每年初四、初五的時候，他會把所裏不值班的民警叫到家裏來，親自下廚為民警們做上一頓可口的飯菜。民警們説，這時候，感覺不到他是一個嚴厲的所長，而是一位慈祥的父親、可敬的兄長。在派出所，如果哪個民警生病了，重者他會親自送到醫院輸液，輕者他會逼迫你躺下休息，一面親自倒開水讓你吃藥，一面安排做好雞蛋麵條，然後親自端到你的面前，看著你一口一口吃下去他才放心。  >>>>點擊進入發表評論

責編：馬芳