刪除“女處級幹部延遲退休”是對國情民意的尊重

　　“女處級幹部延遲退休”條款終未能進入北京市人大立法程序。近日，北京市人大常委會就實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（修訂草案）徵求意見。修訂後的草案中，“適當延長女性處級以上領導幹部和女性高級知識分子的工作年限，實現男女平等”條款被刪除。（《新京報》5月5日）

　　雖然這只是一個地方性法規修訂過程中出現的一個插曲，但我認為，“女處級幹部延遲退休”條款由原來的擬“添加”到這次的“刪除”，是對國情和民意的積極順應和尊重。

　　男女同工同酬、男女平等及男女同齡退休等，不僅是受我國憲法和法律保護的公民權利，也是全國人民的共同意願。但由於歷史原因，由於單位、部門和企業及個人身份、地位、社會保障機制的不同，而分為公務員、事業單位職工、國企工人、私企職工及自由職業職業人等，男女同工同酬、男女平等及男女同齡退休等法定權利還只是“紙上”的。

　　比如，擔任處級以上領導職務的女性可60歲退休，可那些大量游離于體制外的年富力強的女性，卻由於企業改制、拍賣、産權重組和破産等原因而被早早地打發回家；還有眾多鄉鎮、縣市的女幹部，由於處於基層、缺少上升空間，也多是40幾歲就被迫到點離崗；還有大量優秀女大學畢業生由於政府機關人滿為患，只能應徵收費站收款員。在這樣一種大背景下，註定只能是少部分女幹部享受的“女處級幹部延遲退休”顯然不合理。

　　事實上，這一條款不僅在徵求意見時引起過廣泛爭議（在北京市法制辦徵求意見期間，這一條款共徵集到500余條意見，贊同和反對的意見基本持平），而且，在另一家媒體刊發的同題新聞後面的跟帖中，網友更是直言不諱地提了大量批評意見。比如，不願退休的女同志大多是領導或是白拿錢的；又比如，一些公務員崗位要求的專業性技術性不高，甚至一些年齡過大的公務員思想觀念陳舊、阻礙國家事業的發展。

　　所以，我認為北京市刪除“女處級幹部延遲退休”條款是對現實國情和民意的一種積極順應和尊重。現在施行這一制度顯然時機還很不成熟，即然不成熟，刪除這一條款也就順理成章。

責編：李秀偉