澳際教育諮詢有限公司通過獵頭公司招聘人力資源總監，併為此支付了12萬元服務費，結果找來了一個假冒的中科大畢業生。澳際公司要求全額退款時，遭到獵頭公司拒絕。截至昨天，雙方仍未就如何解決此事達成一致。
澳際公司負責人王女士説，2007年9月，公司為發展需要，決定招聘一位人力資源總監。他們找到了一家獵頭公司——金頂峰國際諮詢有限公司。雙方簽訂了服務合同，澳際向金頂峰支付了12萬元服務費，委託其招聘人才。澳際向金頂峰提供了所需人才的要求，包括熟悉人力資源管理、內控管理、適合民營公司企業文化等。金頂峰由一位叫薛非的客戶總監負責此事，並先後提供了6名候選人。看過各人的簡歷後，澳際認為其中一位姓朱的男子比較符合要求。
小朱提供的簡歷顯示，他畢業于中國科技大學，在中國網通做了5年的人力資源經理，在中金數據做了兩年的人力資源總監。王女士説，小朱的學歷和經歷均符合公司的要求，因此並沒仔細審核就將其招聘，“我們認為獵頭公司提供的信息應該是真實的”。她還透露，小朱獲得的職位年薪有幾十萬元。
然而在日常工作中，王女士卻發現小朱工作起來經常力不從心，“制定不出一些管理文件和制度，工作拖遝，甚至一些基本政策都不知道”，有時還需要其他同事幫忙。2008年8月，澳際公司對小朱做了一個背景調查，結果讓他們大吃一驚。中科大表示沒有小朱這樣一名畢業生，他在網通實際只工作了3年，在中金數據公司只待了3個月。小朱對此也表示認可，並主動辭職。説到此，王女士向記者出示了相關證明材料。
“他還年輕，不能因此毀了他。”王女士説，澳際公司沒有為難小朱，她們認為獵頭公司存在過錯，因此要求全額退款。這個要求遭到了金頂峰公司的拒絕，對方稱考查了小朱的能力，盡到了義務，只答應退還3萬元。“連基本簡歷都是假的，怎麼能説是盡到了義務？”
記者就此事聯絡上小朱。被問及金頂峰公司當初是如何對其進行考查的等細節，小朱只是稱：“獵頭公司告訴我，什麼都別説。”
記者隨後找到金頂峰公司負責此事的客戶總監薛非及一位藺姓負責人。薛非不願就此事接受採訪，而藺姓負責人表示，他們的資質絕對沒有問題。這件事發生後，雙方目前還在協商解決中，因此他們現在不便接受採訪。
責編：李二慶
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