長沙“居委會大媽”薪水超白領 人均年薪漲至4萬

　　月入2480元，曾是長沙白領的薪資標準。不過，這一標準今年將被長沙的“居委會大媽”突破。昨日，雨花區公佈社區工作者漲薪方案，按照平均每個社區每年28萬元的工作經費標準，社區工作人員年薪將漲至3.1萬～4萬元。

　　“小巷總理”年薪翻一番

　　今年，雨花區將提高社區基層工作者待遇，列入了全區十大惠民工程之一。根據社區面積大小、工作負荷輕重等區別，將工作經費標準分為每年每個社區26萬、28萬、30萬元三個檔次，直接核撥到社區。與過去全市社區平均經費14萬元的標準相比，翻了一番多。

　　“按人均計算，社區工作者年薪最高將超過4萬元。”雨花區民政局局長秦勇忠給記者算了一筆賬：長沙各社區通常有工作人員7至9人，按平均每個社區每年28萬元的工作經費標準，社區工作者年薪將達到3.1萬～4萬元，這還不包括專項工作經費。

　　根據中國社科院2008年公佈的城市白領工資標準，長沙白領月薪標準為2480元。相比之下，漲薪後“小巷總理”待遇顯然好過白領。據統計，按雨花區現有82個社區計算，區財政一年要新增近千萬元為社區工作者加薪。

　　拿高薪須過職稱門檻

　　不過，隨著薪水看漲，社區工作者的飯碗也越來越難“端”。從今年起，雨花區民政局將對全區500多名在職社區工作者進行為期3年的培訓考核，逐步形成職業社工師作為社區工作者候選人條件的準入制度。3年後，未考取全國社工師資格的，將被淘汰出社工隊伍。

　　過去，社區工作者不論學歷、資質都拿同等薪水。今年起，雨花區將建立社區工作者差別工資福利制度，根據在社區連任的屆次、職級資格(社工師)、績效差異等拿薪水。

　　薪酬激勵告別“低薪高壓”

　　“芝麻大的官、綠豆大的權，天大的事、工資幾百塊錢！”人們曾如此形容社區工作者肩頭的重擔和微薄的待遇。長期以來，社區工作者待遇普遍低於長沙在職職工平均工資水平。此次加薪，會引發怎樣的社會反響？記者昨日通過QQ群進行隨機調查。

　　“我就是嫌社區工資太低才辭職的。”網友“草莓奶昔”告訴記者，大學本科畢業的她曾通過公開考試和選舉成為長沙某社區委員，可連續工作兩年，每月薪水才900元，還要扣除社保金。特別是文明創建等重大活動期間，工作白天黑夜連軸轉，待遇卻沒漲多少。

　　網友“會飛的魚”則表示，眼下公務員薪水年年看漲，而從某種程度上講，同樣為公眾服務，社區工作者的勞動強度可能要大於在編公務員，低薪顯然有失公平。“社工‘低薪高壓’的狀態，難以留住人才！”(李卓)

責編：王鑫