建行新聞發言人談高管及員工薪酬變動

    新華網北京３月３１日電（記者任芳　劉琳）隨著銀行年報的陸續發佈，銀行員工的薪酬問題引起各方關注。中國建設銀行新聞發言人３１日就建行高管和員工２００８年薪酬變動情況接受了記者採訪。

    這位發言人説，股改上市以來，建行已建立較為完善的公司治理機制，薪酬水平與銀行當年經營情況挂鉤，執行董事的薪酬還需股東大會批准。２００８年，儘管受到全球金融危機和國內嚴重自然災害及經濟波動的影響，建行依然圓滿完成了股東大會和董事會確定的經營目標和任務，財務業績優良，業務發展穩健。

    他介紹，考慮到當前嚴峻的國際國內經濟金融形勢以及進一步控製成本的需要，建行管理層，包括執行董事和監事，２００８年秋季就主動提出不再增加獎勵基金，而且整體薪酬水平比２００７年降低１０％左右。根據董事會及提名與薪酬委員會審議通過的董事、監事與高管薪酬分配清算方案，在２００７年薪酬總額基礎上，２００８年高管人員薪酬平均下降１０．６％，其中董事長和行長的薪酬降低１２％。另外海外市場聘用的中高級管理人員也提出了自願降薪，其中最多的降了２１．１％。

    他説，此次降薪僅涉及高級管理人員，基層員工的薪酬不會受到影響。２００８年全行員工平均工資按可比口徑計算較上年增長１４％左右。但是一部分員工由於與銷售業績挂鉤的獎勵工資比上年有所減少，因此實際收入水平會有所下降，這也是管理層主動降薪的原因之一。

    對於２００８年建行某些高管人員薪酬水平較２００７年有較大幅度增長，這位發言人説，建行某些高管人員是從２００７年下半年開始任職的，他們在２００７年與２００８年的實際任職時間是不同的，他們兩年的薪酬水平不完全可比。

責編：李秀偉