女子上班遭拒被強制放長假 疑公司“變相裁員”

　　無緣無故被強制放長假，公司不肯給出個説法；想進辦公室，卻被保安攔在門外，難道這是公司的“變相裁員”？近日，在湖光路味稻粥城上班的林小姐遇上了這種情況。

　　員工：突然上不了班

　　“之前都好好的，突然就給我放假，不用再去上班了！”林小姐是味稻粥城人事部的員工，3月23日下午，快要下班時，公司的總經理譚某突然叫她把手裏的事情交接一下。林小姐心裏“咯噔”了一下，之前就聽説公司要裁員，難道這個傳言是真的？

　　林小姐一再追問原因，公司只是説“這是公司的安排，你就休息，不用來上班了。”林小姐説，公司要給員工放假或開除員工，本應給一個明白的説法，出具一份正式的書面材料，可公司什麼都沒有。

　　第二天，林小姐像往常一樣來到味稻粥城，想再去上班。可她還沒進大門，就被保安攔住了。“公司明明説是讓我休假，可現在連門都不讓進，這不明擺著變相‘炒魷魚’嗎？”林小姐覺得很委屈，她在公司工作一年多來，做事勤勤懇懇，更沒有犯錯誤，怎麼會受到這樣的對待？

　　林小姐出具的勞動合同上寫著，合同時間是2008年12月1日至2010年11月30日，“合同期沒有到，3月份的工資也還沒有支付，就被公司強制放長假了。”林小姐認為，這其實是公司的變相裁員，就是想等員工自動離職後就不用支付違約金和加班費。

　　公司：她現在是帶薪休假

　　昨日下午，記者來到味稻粥城，行政部林經理説，林小姐目前是帶薪休假。但記者詢問休假為何沒徵得本人同意，休假時間多長，何時上班等問題，林經理卻表示她不清楚，具體的要請示老總。

　　隨後，記者電話聯絡上了味稻粥城的譚總經理。譚總經理也表示，林小姐現在是帶薪休假，餐飲業旺季的時候，公司沒辦法安排員工休假，因此拖欠了員工的休假，如今是餐飲業的淡季，所以要安排員工休假，“公司安排員工休假，是很正常的一件事，不需要開具書面證明。林小姐休假之後，還是可以回來上班的。”

　　記者追問：“休假時間多長？”譚總經理説：“休假時間是由人事部門負責的，具體休假時間，要問負責這一工作的林經理，過一會兒，林經理會打電話給你們。”但是，截至記者發稿前，味稻粥城沒人與記者聯絡。

　　部門：強制員工休假不合理

　　市勞動保障投訴中心的工作人員表示，公司在沒有跟員工溝通清楚的情況下，強制讓員工休假的做法是不合理的。公司在安排員工放假時，必須事先和員工溝通清楚，要有具體的放假説明，如休假人名單，具體休假時間，休假原因等。

　　對於林小姐的遭遇，工作人員表示，林小姐可以到市勞動保障投訴中心進行投訴，電話號碼是5110656，勞動監察部門將派工作人員對此事進行調查。市民若遇到勞動糾紛問題，應該立刻向勞動部門投訴，運用法律武器保護自己。(薄潔 杜婧 王志暉)

責編：程衝