銀監會研究銀行高管降薪令 具體操作有難度

　　經濟不景氣後，金融高管以往動輒百萬、甚至千萬的年薪更引起監管部門的注意。昨日有媒體援引銀監會官員説法，稱“銀監會一直在研究銀行高管降薪問題”。該官員同時表示，目前包括國資委、保監會在內的監管機構都在制定切實可行的降薪標準。

　　昨日，記者尚未就這一消息得到銀監會的正面回應。不過，有銀行人士表示，雖然限制薪酬恐難有統一的標準，但降薪是眼下不可避免的趨勢。

　　具體規定有難度

　　之前有消息稱，銀監會向銀行提出今年高管年薪上限參考為150萬元。

　　昨日一位商業銀行高管向記者承認，“銀監局應該有這個指導性意見”，但還沒有聽説有出臺硬性的細則和規定。據他看來，這是各個行業落實國家要求企業通過降薪減少裁員、保障就業這一指導性思想的具體手段。就在12月11日，保監會已經發佈了《關於保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》，明確限制其直管的五家國有保險公司的高管薪酬。

　　不過該高管表示，限制薪酬恐怕很難落實成具體規定，首先商業銀行作為上市公司，決定權掌握在董事會，而不是銀監會。此外，各家銀行高管薪酬的差距比較大，對於一些小銀行來説，薪酬還達不到150萬元的水平。情況不同，很難有統一的指標。

　　此前有媒體報道稱，約束銀行高管薪酬，將面向國有、股份制、城商行等各類性質銀行，但 “重點關注”股份制中小銀行。對此，某城商行高管對記者表示，國有銀行的業務模式同股份制銀行存在很大差異，在用人方面，由於沒有大銀行的優勢，面臨市場環境更辛苦，導致用人成本可能偏高。

　　該高管認為，在薪酬管理上，股份制銀行通過薪酬管理委員會和董事會等公司治理模式，顯得更為透明，而國有銀行依然存在一些歷史遺留問題，比如公司治理沿用過去行政管理人員，“有效的公司治理應該用專才，而非行政管理人員”。

　　“銀行日子不好過”

　　記者昨日並未能得到銀監會方面對“降薪”傳言的正面回應，上海銀監局方面相關人士則表示，據他所知，銀監會還沒有做出限制銀行高薪酬的規定。

　　雖然降薪可能只是 “指導性意見”，但是銀行方面都認為降薪是眼下不可避免的趨勢。

　　“今年日子肯定比去年難過。”上述城商行高管在談到今年的獎金髮放時説，“大家期望值也不是很高，我們的薪酬是基本工資加上績效考核和獎金，績效有升有降，獎金的話也會受到風險事件的影響。”

　　上海銀行一位業務員表示，銀行業務員的年終獎金都是和業績挂鉤的，前幾年超額完成業績的起碼能拿上萬元，未達標的業務員年終獎也有5000元左右。今年同事之間傳聞，年終獎可能一律降至2000元，而且他在浦發等銀行的同行都表示明年很有可能會降薪。

　　一銀行業內人士表示，銀行的利潤很大程度上依賴於利差，現在央行頻頻降息，縮小了銀行的利潤空間，銀行降低分紅、調整高管薪酬也是在所難免。

　　上海對外貿易學院金融學專業主任、中國社科院特邀研究員傅連康表示，金融危機下，全世界都在限制高管的年薪。目前國內銀行高管的年薪普遍偏高，有關部門有必要降低高管的薪水，但他反對這一措施波及普通員工。(每經記者 馬駿? 印崢嶸 發自上海)

　　來源：每日經濟新聞

責編：劉立