員工"跳槽"公司客戶單位是否違反"保守商業秘密"

    新華網上海２月２６日電 （記者 劉丹）曾任職于上海德優人力資源有限公司的鄧英（化名）工作不到一年便“跳槽”到了公司的客戶單位，公司以“違反保守商業秘密”為由將鄧英告上了法庭，並要求其支付違約金及賠償金。近日，上海市靜安區人民法院對此案做出一審判決，對該公司的訴訟不予支持。

    ２００６年１１月１日，鄧英與上海德優人力資源有限公司簽訂勞動合同，合同期限為一年，在公司擔任招聘助理工作。鄧英承諾即使她離開該公司，兩年內不從事人才仲介工作、不對外透露公司商業機密，否則將賠償給公司違約金２萬元。不料，鄧英在公司工作不滿一年就提出了辭職。

    ２００７年９月７日，上海德優人力資源有限公司向鄧英出具了“單位退工證明”。後鄧英“跳槽”去了公司的下屬客戶單位上海新道信遊樂場，公司認為這是鄧英在離職前後帶走了公司信息所致，其行為違反了保守公司商業秘密義務，要求鄧英支付違約金２０００元，並賠償公司損失４３７２元。鄧英辯稱，公司的崗位沒有特殊性，公司所謂的“商業秘密”均為公眾所知曉的。跳槽單位與上海德優人力資源有限公司無合作協議，也無合同上的因果關係，自己是在勞動合同終止後才應聘至跳槽單位。

    法院認為，鄧英跳槽的單位上海新道信遊樂場不屬於人才仲介公司，鄧英在原公司離職後就職于該遊樂場，沒有違反其“兩年內不從事人才仲介工作”的約定。況且，上海德優人力資源有限公司的客戶名單，是以公司簡介等形式散佈于公司會員間，客戶名單不屬於公司的商業秘密。因此，法院對該公司訴請判決不予支持。

    上海市靜安區人民法院姚崢法官表示：隨著科學技術的發展，各企業在生産領域和流通領域，會涉及到越來越多獨有的領先專業技術。企業方在招聘員工時也越來越注重在勞動合同或保密協議中約定“勞動者須保守用人單位的商業保密”等條款。所謂“商業秘密”是指不為公眾所知，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，勞務雙方應在法律範疇內維護好各自的合法權益。

責編：劉立