[視頻]廣州深圳節後求職出現三大變化

    CCTV.com消息(新聞60分)：記者在珠三角地區用工比較集中的廣州、深圳兩地進行調查採訪中發現，由於受前一段惡劣雨雪天氣等因素的影響，加上《勞動合同法》、《就業促進法》等新法的正式實施，今年這裡節後的求職招聘市場正悄然發生變化。

    記者：深圳是整個珠三角用工最為集中的地區之一，在深圳市春節過後今年首個大型招聘會上，100多家單位共帶來了4500多個崗位，吸引了近6000名的求職者，這也表明今年深圳外來務工人員求職高峰已經提早到來。

    同樣火爆的景象也出現在廣州市春節過後的首場大型招聘會上， 200多家用人企業共提供空缺崗位6000多個。往年在正月十五之後才會熱火朝天的人才招聘，因為受前一段惡劣雨雪天氣影響、大量外地務工人員滯留于當地而提早啟動。

    在調查中記者發現，今年節後求職市場最顯著的變化還在於，新實施的《勞動合同法》和《就業促進法》，對勞動力招聘市場的影響已初步顯現。

    變化一：招聘廣告中關於“必須簽訂勞動合同、月薪、社保、加班費、男女不限”等字樣的信息一目了然，取代了過去“薪酬面議”等表達含混的字眼，方便了求職者選擇、也促進了公平就業。

    變化二：用人單位慎重試工 希望求職者能提供長期服務。由於《勞動合同法》對企業試用人員的服務期限有著明確的規定，因此企業今年的招聘策略也發生了一些變化。

    變化三：求職者維權意識顯著提高。結合今年的熱點 在廣州市的大型招聘會上，我們還發現當地勞動部門首次設立了《勞動合同法》、《就業促進法》的諮詢臺，第一時間現場解答求職者的疑問。

    據工作人員介紹，一場招聘會下來他們往往要接受數百位求職者的諮詢，而不少求職者也表示，現在再找工作時，他們會比較注重利用法律維護自身權益，以避免今後出現勞動糾紛。

    勞務市場調查：專業人才行情看漲

    現在正是招工招聘高峰期，今年各地用人單位都提高了薪酬標準。那麼招聘情況怎樣呢？來看記者的調查。

    重慶今年企業招工月工資普遍有100到200元的提高，上漲幅度相對較大。儘管如此，很多崗位還是出現了緊缺的局面。

    重慶市沙坪壩區就業服務管理局就業指導科楊妮：現在就是説市場緊缺的人才，就是專業技術性強的人才和餐飲服務行業這方面比較緊缺。

    這種緊缺的形勢在機械行業表現尤為突出。這家企業本想招聘一批車工、叉工等技術類工人，但是前來應聘的人員並不多。

    招聘企業負責人：因為現在我們機械行業熟練工還緊缺，實事求是講，能幹的師傅還是比較緊缺。

    有技術的應聘者不僅成了企業爭奪的緊俏人才，而且他們對企業的要求也越來越高。像在南京，這位擁有電焊工證的小吳不僅要看企業提供的薪水，而且還要看崗位是否適合自己。

    小吳：挑個工資相對高的，待遇比較好的。

    勞務市場調查：務工人員提價 用人單位觀望

    一方面用人單位著急招不到人，另一方面，市場上也有大批的人在找工作。從總量上看，供求雙方並沒有大的差別。那麼到底是什麼原因讓他們無法走到一起呢？記者在北京的勞務市場進行了調查採訪。

    在北京天寧寺附近的一處勞務市場，來求職的多是餐飲服務行業的外來務工者，儘管求職者和用人方多達幾百人，可是真正談成的卻寥寥無幾。

    勞務市場調查：服務人員緊缺 市民生活麻煩

    用人單位招不到人，很多業務就無法正常開展。這樣，著急的不僅是用人單位，就連消費者也著急起來，因為這給他們的生活帶來了不便。

    在南寧一處居民區記者看到，一遛的門面房，粉店、快餐店、小賣店，美發店，基本上都還是大門緊閉。

責編：王超