少數公職人員為何患上"假日綜合徵"

    新華網銀川２月１５日電（記者羅博、楊玉華）春節長假結束，各地各項工作照理應走上正軌。然而記者走訪發現，雖然大多數政府機關工作人員都以飽滿熱情投入工作，但也有少數單位工作人員稀少，即便在崗也心不在焉；有的社區服務機構仍是“鐵將軍”把門。某政府機關一名工作人員説，這幾天上班就是打掃打掃衛生，喝喝茶看看報，哪能正規起來。很顯然，這樣的機關及工作人員感染上了“假日綜合徵”。

    國家建立長假制度，就是要讓包括機關工作人員在內的常年勞作的人們，從生理到心理有一個較好的放鬆調節過程，以利假期結束後更好地工作。假期結束後，如果機關工作人員仍然沉醉在假期休閒狀態，必然耽誤工作，不利於群眾辦事，給政府形象造成不良影響。

    今年春節是剛剛調整了法定節假日後的第一個長假，由於休假開始時間提前到年三十，上班時間也由過去的初八提前至初七。為此不少人感覺這個假期有點“短”，加之“不出正月都是年”的舊習俗，很多機關工作人員似乎還沒有從過年的應酬與休閒中解脫出來。

    但機關工作人員患“假日綜合徵”，主要是作風存在問題，是群眾觀點、服務觀點不夠。從另一方面看，恐怕還有一些機關單位是因為冗員過多、人浮於事，或是有事沒人幹，或是有人不幹事，或是互相推諉拖拉。有關部門不妨從“假日綜合徵”現象入手，查一查那些過完了假期還不好好上班的單位是否存在冗員問題、作風問題，認真地治理整頓。

    一年之計在於春。一年中各項工作是否順利，新年開端尤為重要。特別是今年我國南方大部分地區遭受雪災冰凍災害，雖然目前災情緩解，但災後重建任務艱巨繁重。各地機關工作人員都應儘快走出“過年狀態”，擺脫“假日綜合徵”，以飽滿的熱情投入工作，為災區恢復重建、為實現今年經濟又好又快發展貢獻力量。

責編：趙德禮