[新聞調查]聚焦《勞動合同法》

CCTV.com消息(新聞調查1月5日播出)：點擊觀看視頻 >>>

2008年1月1日,《新勞動合同法》正式生效。

《新勞動合同法》表決通過。

中國人民大學勞動關係研究所所長

  　
　　2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。這部法律從去年6月底頒布以來之所以引起社會的廣泛關注，不僅僅是法律條文中制定的多項保護勞動者權益的新規，還有接踵而來的一系列企業裁員、改變勞動關係等等新聞事件。如何在這部"保護勞動者的合法權益、構建發展和諧穩定的勞動關係"的新法中，找到能夠為自己維權的砝碼，迎接新一輪博弈，無疑是勞資雙方最我關心的問題。那麼，這部法律會給正在高速發展的中國經濟帶來什麼？會給億萬勞動者帶來什麼？今天的新聞調查將為您解讀這部《勞動合同法》。

　　【第一節】

　　解説：去年7月，廣州環球帽製品有限公司向員工發出通告，要求員工轉簽新的勞務合同。

　　環球帽製品有限公司員工：當時公司有通告出來，自願轉勞務工的就轉勞務工，就自願轉，轉了工作，公司每個月補貼50塊錢。
　　員工：有些人就願意簽勞務工。
　　記者：你們呢？
　　員工：我們，做得久一點的肯定就不願意了。

　　環球帽製品有限公司副經理 楊培欽：我們集中分兩個部分，一個是勞動合同期滿了，我們建議他們轉過來，一部分沒有滿的話，我們也跟他溝通，如果他願意的話，也轉過來，不願意的話，我們也不強求他轉過來。

　　解説：在環球公司的安排中，公司將不再和合同已經到期的員工簽訂勞動合同，而是與一家勞務派遣公司簽約成為勞務工，然後由這家公司派遣到環球公司工作。

　　記者：員工跟勞務派遣工有什麼不一樣嗎？
　　楊培欽：我覺得就是一個企業經營方面的調節吧，新的情況決定我們新的用工方式，這點很重要。

　　記者：是一個什麼樣新的情況決定你們這種用工方式？
　　楊培欽：從新的《勞動合同法》來講，我可以説得形象一點，企業經營就像跳舞一樣，但是給你戴著腳鐐，你跳舞的話也是要受約束的，法律是任何人不可以違反跟抵觸的，肯定企業也會想根據企業的特點作出相應的調整，這是很正常的經營活動。
　　解説：環球公司的楊經理告訴我們，公司讓員工改簽合同並不針對即將實施的勞動合同法，但是他們承認《勞動合同法》確實會對他們的生産經營帶來影響。那麼，勞動合同法到底是怎樣的一部法律。在經濟高速發展的今天，這部法律的出臺有著怎樣的背景呢？

　　《勞動合同法》課題組組長 常凱： 20多年來中國的經濟高速發展，但是廣大的勞動者並沒有同時分享到經濟發展的成果，特別是直接的第一線的這種勞動者。

　　解説：常凱，中國人民大學教授，勞動關係學會副會長，《勞動合同法》課題組組長。

　　常凱：應該説他們的狀況怎麼樣呢，從工資水平、從待遇，絕對數字應該説在提高了，但是相對數字，在經濟發展的時候，這種分配不公平，這種兩極分化致使這個社會矛盾、勞資衝突這個問題越來越嚴重。這種情況不光影響到勞動者的積極性，影響了勞動者自身的發展，事實上他已經嚴重影響到中國經濟的發展、中國社會的發展。

　　信春鷹：我相信咱們這個社會對於我們在勞動領域裏頭的突出問題是有共識的，這個共識就是我們的勞動者，他們付出的太多得到的很少，或者説他們得到的和他們的付出是不相適應的。

　　解説：信春鷹，全國人大法律工作委員會副主任。她全程參與了《勞動合同法》的立法過程。

　　信：從勞動關係或者法律上來表述這個問題就是他們應有的權利沒有得到充分的保護，更為嚴重的是當他們的權利被侵犯的時候，他們很難得到一個公正的救濟。

　　解説：我國從上個世紀80年代中期開始試行勞動合同制度，而在此之前的三十多年裏，我國勞動關係的構成實際上是勞動者與國家之間的勞動行政關係，是行政化的階段。隨著計劃經濟向市場經濟的轉軌，勞動關係逐步過渡到市場化。