CCTV.com消息(新聞社區)：記得從前，哪個工人要是當上了八級工，周圍的人都會特別羨慕。現在，洛陽的一些大企業就開始推行“首席員工”制，來鼓勵調動那些技術過硬工人的積極性、創造性。
和傳統的技術能手、勞動模範不同的是，洛陽市的首席員工不是終身制，而是企業當年選出來的理論知識和操作經驗的“雙料冠軍”。作為激勵，企業也讓這些最優秀的員工“名利雙收”，不但把他們的照片和事跡擺放在最醒目的位置，而且每個月還發放200到500元不等的技術津貼。
在洛陽中信重機機械公司，首席員工於璽帶領的班組已經成為公司的數控技術人才“孵化器” ，經過他的傳、幫、帶，很多年輕人進廠一年就能夠獨立操作數控機床。
中信重機機械公司重型裝備廠職工苑東濤：很快的將書本內容和機械加工實踐結合起來，使我們的學習願望非常強烈，因為他就是我們身邊的榜樣。
中信重機機械公司重型裝備廠首席員工於璽：我一個人優秀不算優秀，我還要帶領這個團隊迅速發展起來，甚至有一天讓他們超過我，這也是我作為首席員工獲得的最大成就。
如今在洛陽市，像于璽這樣的首席員工已經有860多名。這些首席員工就像是“領頭雁”，極大的激發了工人學知識、練技術的主動性。僅去年一年，洛陽市就涌現出各類技術能手3546名，3萬多名職工的技術等級提升一級。2006年8月，在全國第二屆職業技能大賽河南省選拔賽上，洛陽職工獲得車、鉗、銑、焊4個工種團體第一名。在第二屆全國數控技能大賽河南賽區選拔賽上，洛陽職工代表隊又囊括了所有比賽項目的第一名。
河南省總工會常務副主席桑金科：首席員工的評選應該説為全社會樹立了一個新的人才觀念，高級工程師是人才，高技能職工也是人才。
責編：王壹霖
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