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五大行業薪酬福利調查：房地産業薪酬增幅領先

央視國際 www.cctv.com　　2006年10月24日 09:45 來源：

北京青年報訊近日，北京外企太和企業管理顧問有限公司發佈了2006年的房地産、證券、高科技、醫藥、快速消費品薪酬調查報告。報告顯示，房地産業薪酬增幅繼續領先，但受國家宏觀調控的影響，較去年增長率下降；證券、醫藥行業薪酬福利呈穩定之勢；高科技行業整體薪酬穩步增長；快速消費品行業薪酬增長顯著，成為今年調查報告的一個亮點。

●房地産：

增幅領先但較去年略有下降

2006年北京房地産總體薪酬較2005年平均增長16.8%，增長幅度相比于其他行業還是處於領先地位的，但與2004-2005年度總薪酬平均增長17.9%的幅度相比來看，今年的薪酬增長率比去年還是略有下降。

從北京房地産行業的稀缺崗位來看，公司經營管理層稀缺度排名前三的分別為投融資經理、總建築師以及銷售總監。這幾個崗位的薪酬水平比其他同級別的崗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作為項目前期及後期的專業工程師的稀缺度排名來看：建築工程師、電氣工程師、結構工程師位居前三。

顧問視角：

國家宏觀經濟調控影響房地産薪酬增幅

北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問鞏浩認為，2006年北京房地産總體薪酬增幅較2005年略有下降，可以看出國家宏觀經濟調控對於房地産行業的發展速度還是有一定影響的。而房地産業高管人員的薪酬水平與企業項目開發的數量、所開發的項目規模大小與檔次高低直接挂鉤，因此，房地産行業高管層薪酬差異非常大，市場的低端水平與高端水平之間的差距甚至達到了3~4倍之多，這跟房地産行業中各家企業的規模和企業性質的不同有著直接的原因。

●證券：

薪酬福利穩定薪酬結構成熟

從證券市場薪酬整體的分析結果上看，證券市場中並沒有出現薪酬福利水平大幅上漲的現象，而是在2005年薪酬給付的基礎之上進行了繼承，無論是各層級人員在市場中的薪酬給付差距，還是核心員工的高分位薪酬水平都和2005年市場整體相差不多，並且各層級薪酬均保持了相對穩定的構成比例，只是在更貼近業務層級的主管、一般員工崗位上，變動性收入的所佔比例有較大幅度的增長，這與2006年度上半年的整體行業回暖不無關係。

顧問視角：

證券信息化投資增長帶動相關人員薪酬“水漲船高”

北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問王小飛認為，經過幾年的積累，各券商已經形成了較為成熟的薪酬結構，在行業市場不出現重大變革的前提下，未來一段時間還將保持較為穩定的固定/變動薪酬關係。

並且，隨著企業各類業務量的增加，2006年度證券信息化四年來首次出現投資增長，由此在信息安全、電算、交易領域內的相關從業人員有可能成為行業人員流動的重點，反映在薪酬福利水平上也會出現“水漲船高”的趨勢。

●高科技：

IT行業整體薪酬呈現穩步增長態勢

通過對互聯網、SP、手機及軟體等行業，以合資、民營為主的包含了外資、國有等多種性質公司的調研顯示，IT行業整體薪酬呈現穩步增長態勢，其中軟體和互聯網（含遊戲）行業增幅較大；手機行業，特別是研發實力雄厚的手機Design House薪酬水平也平穩增長。

IT各細分行業中，以手機行業收入最高，其中手機産品設計經理年度現金收入總額高達28萬元，研發經理為26萬，軟體開發經理為23萬。普通職員中研發、銷售序列薪酬水平顯著高於其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達到9萬，最高能到18萬左右，銷售人員受業績影響，其薪酬差異較大，最高能達到15萬左右，而財務、人力資源、行政、信息技術、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3千到6千之間。IT業領導層薪酬增幅能達到12%左右，普通員工層薪酬增幅能達到10%左右，最高漲幅出現在高級管理層。中層管理層崗位薪酬最高的崗位包括：手機産品設計經理、研發經理、軟體開發經理、項目管理經理、銷售經理、系統工程經理等。