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　　CCTV.com消息（東方時空）：主持人：歡迎走進今天的《時空調查》。今天我們的調查將圍繞大學畢業生零工資就業展開。什麼叫零工資就業？解釋起來非常簡單，就是大學生畢業以後到用人單位工作不要報酬。應該説，幹活拿錢天經地義，為什麼大學生會有這麼多不要報酬的呢？這裡一定要明確，大學生到那兒是就業，而不是實習。

　　國家有相關的規定，“畢業之後，”“畢業之後”這是很重要的一個分界線，“以失業或者待業人員身份到用人單位去，則已具備勞動者的身份，就視為就業。不論是試用期、學徒期還是見習期，只要在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位都應該支付相應的報酬”。但是現在有很多大學生畢業之後到用人單位不需要報酬，而用人單位也不提供報酬，這就是“零工資就業”。

　　最近一項由團中央學校部和北京大學公共政策研究所聯合進行的調查表明，在2006年的畢業生當中，有2％的大學生願意零工資就業，為什麼會有這樣的現象呢？我想有兩名學生的來信非常説明問題。我們來看一看。

　　觀眾小周來信説：“當就業的大門變得日益狹窄的時候，我們不主動把自己變得矮小點，怎麼能過得去呢？”看來不要錢就是變得矮小的方法之一。“去年我畢業求職時，用人單位提出了零工資的試用要求，雖然有點擔心被‘涮’了，但是還是不想喪失這個難得的就業機會，便毫不猶豫的點頭同意了。可現在一年快過去了，不但沒有轉正，而且依然‘零工資’著，真有點賠了夫人又折兵的感覺”。看樣子真是被涮了。我們來看第二個朋友的來信。

　　“因為沒有工作經驗，半年來我們在招聘會上屢屢碰壁，確實現在很多用人單位要求大學畢業生有實際工作經驗，而實在找不到工作只好委託關係，以實習的名義”，實際已經是就業了，“進入了一家單位，為了趕快攢一些工作經驗，我們無奈開出了積極的條件，就是不要一分錢報酬，也不簽訂合同和交納保險，為了將來更好的工作，也只能現在先曲線就業了”。

　　其實兩個來信，反映了兩種情況，一種情況就是用人單位開出的條件就是零工資，將來有可能留你。還一個我們看到，實際是畢業生自己主動提出要求，用零工資換取一些實踐經驗，這樣以後可能有更好的就業。對於零工資這種做法，社會上普遍是什麼看法呢，我們來聽聽人們的議論。

　　群眾：短期的我可以接受，因為短期我從學校出來之後，對社會各方面沒有經驗。

　　群眾：這不合理。

　　記者：為什麼不合理？

　　群眾：當然了，工作肯定就是為了掙錢，過日子嘛。

　　群眾：我覺得這個工作做了以後，對我很有幫助，而且以後有可能他會正式用我的話，我會去做。

　　群眾：應該是不合理，因為現在像進城務工的農民，他們都很少出現這種説是白幹，不給工資的情況。

　　主持人：其實在現在就業壓力如此嚴峻的情況下，大學生選擇零工資就業非常容易理解。一方面就是工作不好找，我希望能通過試用期來表現出我的能力，最終能尋求這樣一個工作機會。還有一方面就是，即使我不能在你這兒留下，我在這兒攢下的工作經驗，也許到別的單位會更好找一些。用人單位更容易理解了，既然可以以實習的名義堂而皇之用這個免費勞動力，何樂而不為呢？我們來看看社會上，普遍對於零工資就業的看法是什麼。

　　我們進行了一個調查，這是一個多選，一共有2000多人參與了我們的調查。第一個選項是“會加劇大學生貶值，容易造成惡性競爭，擾亂就業”，有82％的人選擇了；第二，“會被黑心僱主鑽空子，濫用廉價勞動力”，有78％；第三“違背勞動所得的原則”，78％；第四是“有工作總比沒有工作強，有利於積累工作經驗”，15％；最後一個是“你情我願，非常正常”。我們看這些選項前三項是從整體方面考慮，後兩項可能是從個人求職方面來考慮。應該説，對於整個社會來講，這樣的大學生零工資就業，大家的評價並不高。

　　我們再來看，剛才一開場我就講了，零工資就業和實習是完全不同的，幹活給錢天經地義，而且國家也有相關的法律規定。用人單位對於零工資就業是一種什麼態度呢？企業會不會接受這樣的學生呢？我們再來看。

　　“在相同條件情況下，你是否會錄用零工資求職的畢業生？”有的畢業生把零工資當作自己一個晉陞的條件，“會的”佔到了44％，“不會的”佔到了56％，還是有超過四成以上的企業會錄取零工資就業的大學生。剛才我講了，確實對於他們來講，以實習的名義使用這些免費勞動力，是何樂而不為的。但是零工資就業，會給一些正在求職的大學生帶來非常不好的影響。因為經過互相攀比，企業可能更加降低用人成本，同樣它也會對一些在職的員工産生影響。我們同樣做了調查，我們來看一看。

　　“如果您所在的公司錄用了零工資求職者，您最擔心的是什麼？”“僱主有濫用無償勞動力之嫌，擔心自己的權益也難保，確實是兔死狐悲”、“擔心僱主會因此藉口，降低員工的薪酬水準”、“會造成和其它員工的不公平競爭”、“‘人家沒錢都幹，不想幹走人’，僱主會以此威脅員工”，還有“其它”。這幾項我們也進行了一個調查，同樣是多選。我們看，實際這幾種對於本身已經受雇用員工的壓力或者威脅，包括對僱主的一些惡意降低用工成本的擔心，基本選擇都在5％以上，看來是一個普遍的選擇。那麼這樣一個零工資就業，實際對大學裏本身正在找工作的學生來講是出於一種無奈，對於正在找工作的同學來講，又是一種惡性競爭的壓力，對於企業和已經工作的員工來講，也確實已經造成了極大的競爭壓力。

　　我們來看一些朋友的留言、感慨。有的朋友説，“不主張為了工作經驗而降低自己的待遇標準，因為大家都降了，老闆就笑了，工資一年比一年低，工作一年比一年難，當所有的待遇全都降為零，我們將來怎麼辦？”。有一位網友説，“有一次我們向公司人事提出了加薪，但是他拒絕我的理由是：誰誰來這裡工作一年了，都沒有拿到工資呢，你想幹就幹。聽了人事這話以後，我很生氣，這絕對不是不加薪的理由，但是也沒有辦法，最後只好選擇了跳槽。”確實新人給老人造成了巨大的壓力。

　　應該説，很多尋求零工資機會對於大學生是一種被迫無奈的選擇，其實對於企業來講，如果零工資雇傭勞動力這本身已經是違法違規了。在這裡，一方面我們大學生要加強自身的能力，自己本事大，自然可以找到好工作，但同時我們還要加強這方面的管理，因為零工資確實對整個社會就業來講是一個負面的影響。

責編：扈航

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