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　　CCTV.com消息（東方時空）：在前兩次的調查當中，我們關注的是人們預防危機的意識和面對危機時候的應對技能，談到應對技能的時候，我發現有的技能只要有理性的認知，那麼真正危機到來的時候，就可以實行。而有的技能必須經過相關的系統培訓，最簡單的人工呼吸如果沒有認真地培訓，也很難做到到位。今天我們要調查的就是關於面對危機的技能培訓。我們首先來看一個調查題目：

　　您希望接受一些應急逃生自救方案的培訓嗎？

　　希望 94％，

　　説不清 4％，

　　不希望 2％

　　看到絕大多數人都希望能接受一些這方面的培訓，我想原因不言自明，因為確實當危機到來的時候，我們自身的求生技能也許就是唯一的救命稻草，求生技能越高，生存的幾率也就越高，下面我們來看一家公司對於員工的求生技能的培訓。

　　這裡是智聯招聘網的一間會議室，正在進行的是一場關於應急救生的培訓。來自北京市紅十字會的培訓師正在給員工們講解如何幫助休克病人清理口腔裏的異物。

　　培訓師：把身體平放，這裡90度角。反過來以後，手都放在地上，用一個手指打開他的氣道。

　　除了清理口腔異物，培訓師還現場給員工們演示了如何進行人工呼吸、心臟復蘇，以及遇到骨折、外傷等意外傷害後如何進行正確的包紮

　　培訓師：繞過來，用手指按住這裡。平鋪一下。

　　在進行講解示範的同時，培訓師還邀請現場的員工進行了實際操作，並進行現場點評

　　培訓師：女生，這裡緊麼……這……這樣是絕對不允許的。

　　據了解，對員工進行應急救生培訓在這家公司還是第一次，而參加培訓的大多數員工也是第一次近距離接觸這樣的現場培訓。

　　員工：以前只在媒體看過一些專題片，沒有什麼直觀的感受，比如骨折了怎麼打夾板，如何運送生病的病人這些都不知道。

　　那麼，通過這樣的培訓，員工和企業又分別收穫了什麼呢？

　　員工：以前有一次骨折了，同事覺得我疼，還幫我揉，現在我知道，不應該那麼處理，以後可以用學到的去幫別人了。

　　員工：你究竟是不是真的在關心員工，在細節中是可以反映出來的。（10。00。00）生活會遇見突發事件，這時候有準備的人有技能的人，能更好的保護自己的生命和健康。對員工進行這樣的培訓我們覺得有這樣的一個價值存在。

　　確實員工和企業都有收穫，企業收穫的是凝聚力，而員工收穫的是自救、他救的技能，更深的可能收穫的是希望。像這樣的培訓，企業員工何樂而不為呢？我們又進行了一個調查： 您是否接受過任何形式的應急逃生自救呢？

　　沒有 76％

　　有 24％

　　這就有一個巨大的差距，我們看到希望得到這方面的培訓佔到了94％，沒有得到培訓的卻佔到了76％，為什麼會有這麼大的差距呢？我們進一步調查，為什麼沒有接受過這樣的培訓，我們看原因是什麼：

　　如果您沒有參加過任何形式的培訓，那麼最主要的原因是

　　單位（學校）或社區沒有組織過 46%

　　想去參加，但是不知道哪會有這樣的培訓 43%

　　其他 8%

　　自己覺得沒有必要參加 3%

　　我們來看這兩個數字合併佔到了89％，將近90％，也就是説89％的人有強烈參加自救和他救培訓的願望，但是確實培訓無門，確實是不是沒有這樣的渠道，我們來看一看。

　　您現在看到的是地震體驗的現場，在這個高科技儀器的模擬下，人們好象親身體驗到了7級地震。而這裡，就是北京海淀公共安全館，被人們稱為災難集中營。是海淀去政府為了幫助市民提高自救常識而興建的。自從去年開館以來，這裡已經吸引了不少特地前來體驗災難的人。

　　除了地震，這個場館裏還展示了很多災難場景，比如水災、火災、交通事故等，可以説都是觸目驚心；而這個場館成立的真正目的，就是讓大家通過感受和體驗來了解一些正確的自救常識。

　　這裡是消防展區的煙霧黑暗走廊，他是根據火災發生後，濃煙四起的場景設計的，戴上這個特別的頭盔後，外面的工作人員可以通過屏幕，直接監測體驗者的行為。

　　在這裡，怎樣報警、怎樣結繩、怎樣使用滅火器等等，這些都是必修的課程。

　　據館裏的工作人員介紹，這裡是全國首家利用高科技手段和多種湖動技術展示公共安全教育的場所，館裏包括交通、治安、水災等七大展區，每個展區都設有相應的體驗項目，幫助體驗者提高遇險自救常識。為了提高青少年的自救能力，海淀區政府還特別要求該區的中小學生，在上學期間必須到館裏，進行一次實際體驗。許多家長也趁休息日，帶著孩子到這裡來體驗災難

　　市民：平時沒有時間給孩子講這些，帶他來，看看，無意識的就增加了相關經驗。）

　　現在，海淀安全館每天都要接待6、7百名參觀者，越來越多的人通過參觀和體驗增加了自己的遇險自救常識。

　　這樣的培訓很有意思，與其説他是培訓，不如説成是一次參觀，一次體驗，甚至説成是一次遊玩，在這種生動的教學當中，實際你已經不知不覺的掌握了一些求生的技巧，當危機到來的時候，也許現在的歡樂變得……到時候求生的技能和……，讓我們再看看剛才這一組數據的對比，希望獲得培訓佔到了94％，而從來沒有參加過培訓的佔到了76％，綜合來看，到底什麼原因呢？一方面可能是防範危機的意識還不夠強烈。另一方面還缺乏這樣培訓的渠道，一旦大家意識強烈，可能會有更多更多的渠道來，當然首先是大家自己的主動。

責編：扈航

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