辭職剛出單位被車撞 法院認定仍然算工傷

　　南京江浦區的王女士恐怕是最倒楣的員工之一，她剛剛辦完離職手續、走出單位大門，就不幸被車撞了。要是提前一會兒出事，毫無疑問是工傷。但她已經離職，跟單位脫離關係，這時出車禍，還能認定為工傷嗎？

　　王女士起訴到法院後，法官根據《江蘇省勞動合同條例》中的一條規定作出對她有利的認定。條例規定，離職手續辦理後有個生效時間，即到當日24時正式生效，而王女士是在下午3點被撞的，也就是説，出事那會兒，她跟單位的勞動關係仍然存在！法官據此促成了她與單位和解。

　　辦完離職 剛出單位就被車撞

　　這名倒楣的女工叫王紅（化名），是江浦人，今年40歲。王女士介紹，2007年12月12日，她到浦口區勞動局大廳參加招聘會，被一家燃氣公司當場錄用。應燃氣公司要求，她在一份空白勞動合同上簽了字。隨後，燃氣公司對她進行了培訓和考核，並將她派往江浦加氣站從事加氣工作。雙方約定，第一個月為試用期，月工資850元，轉正後每月工資1500元。

　　試用一個月後，王女士感覺有點兒吃不消：加氣需要眼疾手快，膽大心細，但她反應比較慢，容易出狀況。“哪天捅出簍子就糟了！”王女士認為，這份工作不適合自己，於是萌生了退意。她把想法告訴領導，領導也表示理解。2008年1月21日，她應領導要求到公司辦理離職手續，辦完手續後，于下午三點離開公司。

　　誰都沒料到，王女士剛剛走出公司大門，就發生了意外。一輛小轎車剎車不及，將她撞成重傷。為此，她住院治療100多天，至今未能完全康復。經鑒定，她的傷情已構成十級傷殘。

　　起訴單位 要求享受工傷待遇

　　王女士認為，自己應公司要求來辦離職手續，結果在離開時遭遇車禍，屬於“因工受傷”的情形，應當算作工傷。2008年5月，她出院後向燃氣公司遞交申請，要求進行工傷認定。在與公司交涉過程中，她得知當初應聘簽約時被“糊弄”了——與她簽約的單位不是燃氣公司，而是一家勞務仲介，也就是説，她是被勞務仲介“派遣”到單位工作的。隨後，她找到勞動仲介，要求對方為自己做申報工作，同樣遭到了拒絕。為此，她向仲裁委員會提起仲裁，但因超出仲裁時效未被受理。

　　2008年12月底，王女士一紙訴狀將燃氣公司、勞務仲介一齊告上法院，要求兩被告支付其工傷保險待遇26000余元。

　　庭審中，勞務仲介辯稱，他們與燃氣公司曾經有過勞務派遣合作，但在2006年就終止了，他們從未招聘過王女士，也未與她簽訂過勞動合同。燃氣公司辯稱，王女士是由勞務仲介派遣到公司工作的，況且她是離職後受傷的，受傷時與公司不存在勞動關係，因此不構成工傷。

　　法院認定 出車禍時離職還未生效

　　起糾紛的爭議焦點在於：第一，王女士與哪家單位存在勞動關係；第二，辦完離職手續後發生交通事故，還能否認定工傷。對於第一個爭議點，法院經過審理，認為王女士與燃氣公司之間構成事實勞動關係。比較難以界定的是第二點。

　　按照一般的理解，勞動者與用人單位辦理完畢離職交接手續，雙方勞動關係即終止。但承辦法官注意到，《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規定，勞動合同終止時間為終止日的二十四點。

　　按照這條規定，當日下午3點，王女士在單位填寫了員工離職表，她與燃氣公司的勞動關係應當在當日24時終止。也就是説，當日24時之前，雙方的勞動關係還沒有消亡。王女士在這個時間點之前出車禍，應當可以認定為工傷。

　　在這一認定的前提下，為了不擴大矛盾，承辦法官多次組織燃氣公司與王女士進行協商。最近，雙方終於達成和解，燃氣公司同意向王女士支付經濟補助20000元整。

　　白行 陳珊珊

責編：程衝