[視頻][民生2007]無固定期限合同不是“鐵飯碗”

    CCTV.com消息(朝聞天下)：前面提到的《勞動合同法》五大亮點中，無固定期限勞動合同引發的爭論最多。有人認為，無固定期限合同會加重企業的負擔，不利於企業的創新發展。有些企業還擔心，簽訂無固定期限勞動合同，是否意味著“鐵飯碗”時代的“回歸”？

    對於所謂“負擔説”，光明日報認為：對於堅持守法的企業而言，執行《勞動合同法》並不會帶來成本的提高和負擔的加重，所謂負擔加重只對個別不守法企業才成為問題。

    而針對一些企業趕在《勞動合同法》實施裁員規避責任的行為，工人日報發表文章説：少數企業以為與職工簽訂無期限勞動合同會導致缺乏用人自主權，這是對《勞動合同法》立法精神的誤解。

    中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一郭軍：“有些人認為無固定期限的合同就是不能終止的，只要勞動者願意，只要他(勞動者)能幹，我就得一直用下去，用一輩子，甚至到他(勞動者)死亡了我才能放下包袱，這個是一種嚴重誤解。”

    《勞動合同法》規定，如果勞動者存在不能勝任工作、嚴重違紀等6種情形，即使簽了無固定期限勞動合同，企業仍然有權力單方解除勞動合同。

    中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一郭軍：“這六種情形，都必須要由企業來舉證，你提出，這就是誰主張誰舉證。”

    專家説，從長遠看，無固定期限合同對企業發展是一件有利的事情。

    中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一郭軍：“一個員工，一輩子要依託一個企業，他會對這個企業自然而然産生一種利益共同體的意識，不用你刻意教育，因為企業垮了，我(勞動者)的利益也就沒了。”

    有了《勞動合同法》這個護身符，勞動者可以更好地保護自己的權利，不過，長期合同並非就是“鐵飯碗”，勞動者還是要認真工作，體現自己的價值。

    從企業的角度來説，也不應把《勞動合同法》視為“緊箍咒”，而是應該當成一種長遠利好，一個提升管理水平的契機。

責編：王壹霖