[視頻]《勞動合同法》：五大亮點穩定勞資關係

    CCTV.com消息(朝聞天下)：2007年還有一部法律引起了強烈的關注，那就是即將於2008年1月1號起實施的《勞動合同法》。還沒有哪一部法律在實施之前，像《勞動合同法》這樣，無論是在勞動者，還是在用人單位中，都引起了巨大的關注。

    這部被譽為是勞動者護身符的法律，在出臺之前，曾向社會廣泛徵求意見，共收到19萬多條的意見和建議，立法機關對這些意見給予了充分的重視。

    《勞動合同法》的起草者説，1995年施行的《勞動法》是勞動法律體系中的基本法，但在勞動用工制度發生巨大變化的今天，《勞動法》在適用過程中已經出現了一些亟待解決的問題。

    中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一郭軍：“《勞動合同法》的很多制度是圍繞這五個問題解決的，一個就是虛無化，建立勞動關係不簽勞動合同，第二個問題是形式化，都是照抄照搬法律，不去明確具體的合理的標準條件，第三就是單邊化，很多問題(規章制度)企業單方強加給員工，第四個問題是短期化，那麼簽勞動合同都是以一年為一個基本，儘量都不簽無固定期的，第五個問題是空心化，就是建立勞動關係不用人，用人的不建立勞動關係，最典型的就是勞務派遣。這五個問題都是勞動合同法的亮點。”

責編：王壹霖