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被好學生“閃”怕了 中小企業患上名校恐懼症 

央視國際 www.cctv.com  2007年02月08日 09:01 來源:中國青年報
專題:關注2007屆畢業生就業

    企業擔心名校生跳槽頻用不上 學生認為良禽應擇木而棲

    中小企業患上名校恐懼症

    “真鬱悶,難道出身名校也是一種錯?”剛剛被天津一家二星級酒店“拒絕”的大四學生楊鶴寧有些想不通。

    作為一名南開大學的本科畢業生,楊鶴寧本來對自己的“出身”充滿信心。他學的是工商管理專業,屬於就業形勢最好的學科之一,且在全國的學科排名中位居前列。大學3年多,他積極參加各項與專業相關的社會實踐活動,履歷表上“戰果輝煌”。

    可最近在應聘中遇到的一連串挫折讓楊鶴寧感到非常迷茫。“這不是一次兩次了。”楊鶴寧覺得很委屈,“好多企業一聽説你是名牌大學的畢業生就把你的簡歷往邊上一放,基本不予考慮。”當然這些企業多為正處於發展初期的中小型公司,他們不接受名校畢業生的理由是:怕高材生們拿中小企業當做跳板,幹不了多久便會跳槽。

    中小企業被好學生“閃”怕了。

    學生:進名企難只好“騎驢找馬”

    “其實,那些企業的顧慮也不是全無道理。”楊鶴寧説,由於當前嚴峻的就業形勢,許多同學都只能採取“一約多簽”的辦法,來增加自己的心理安全感。

    自1999年高校擴招以來,畢業生進名企的競爭越來越激烈。很多名校大學生漸漸開始將目光轉移到具有發展潛力的中小企業,一些收入穩定的事業單位也受到了歡迎。

    在日前舉行的一次校園招聘會上,天津一所普通中學的攤位吸引了幾位南開大學歷史系的應屆生。他們希望應聘當歷史教師。負責招聘的老師看了簡歷,覺得不錯,但一直不放心地追問:“你們的條件這麼好,能安心教師崗位嗎?”

    事實印證了這位老師的顧慮。一名學生非常直率地告訴記者:“我不能保證三五年之內不跳槽,如果做老師需要簽訂長期合約的話,我要再仔細考慮一下。”記者在採訪中發現,許多名校生在求職過程中都抱有上述“騎驢找馬”的心態。

    做名企新丁,還是成為小公司的“開國元老”?七成以上的大學生表示,自己還是會選擇前者。他們普遍認為,大企業已經形成了完善的運行機制和規範的管理制度,而且有良好的企業氛圍,在那裏工作可以學習到更多的東西,為今後的道路打好基礎。與這些好處相比,對於一些中小企業提供的豐厚薪水,他們只好忍痛割愛。

    “如果實在擠不進名企,那我就先選擇一個薪水豐足的中小企業簽訂最短期限的合約”,一名會計學專業的本科生説,“等到積累了一定的工作經驗和經濟實力之後,我會重新跳到大公司去。”

    企業:重視忠誠度,不再迷信名校

    記者在採訪中了解到,許多單位都十分擔心自己成為名校學生的“跳板”。“高材生對自己的定位比較高,進入社會時希望有較高的起點,我們這樣的小公司讓他們覺得自己的能力沒有施展空間。”一位企業招聘人員説,名校生的頻繁跳槽,使得公司崗位一直不穩定,對公司的日常工作影響很大,因此在招聘時會特別謹慎。

    不僅僅是中小企業,一些大型企業也表示出同樣的憂慮。作為校園招聘大戶,金山公司每年都要招收百名左右的應屆大學畢業生,但他們曾經提出“不要一流大學的學生”,原因是“用不住”。豐田汽車(中國)公司的相關人士也曾表示,所謂的第一流人才並不好用。

    “他們最大的缺陷就在於自視過高,以自我為中心的意識太強”,南開大學就業指導中心主任劉月波分析,“企業可能不會懷疑你的能力,但會對你的忠誠度提出質疑。”

    某國有企業人力資源部陳先生告訴記者,現在企業招人已不再盯著名牌大學不放,而是找專業對口、適合自己企業,且能夠踏實工作的學生;“態度決定一切”這句話,在老闆心中的分量越來越重,知識經驗、社交資源已經不是最後的決定因素,對工作的真誠度和忠誠度將被放在第一位,這也是為什麼一些名校生有時反而不被企業看好的原因。

    “每個人都要在取悅中成長”,劉月波指出,“職場發展都是要通過獲得別人的肯定才能實現的,即使是再優秀的人,也要在交往中得到別人的肯定才能成功。在取悅成長的過程中,個人的溝通能力再也不能被忽視了。”

    名校生和名企是最好的組合?

    一方面,有學生抱怨企業的眼睛只盯住名校畢業生;另一方面,也有企業感慨名校學生自視甚高,不好用。名企攜手名校畢業生,這樣的“強強聯合”為何換回一堆牢騷與抱怨?

    劉月波主任認為,名校生和名企雙方對彼此的期望值都太高才是上述矛盾的根本原因。

    他分析,在名校學生的成長過程中,社會和家庭對他們的極高期望給他們造成了較大的心理負擔,而“天之驕子”的地位更使他們心高氣傲。一旦企業在招聘時許諾的優厚待遇成為“口頭支票”,學生會産生強烈的失落感,出現怠工、跳槽的情況;與此同時,名企也希望自己招到的都是綜合素質強、發展潛質好的人,盼著這些金子早些發光。當這種預期沒有達到時,企業便發出“名校學生不好用”的感慨。

    “事實上,名企未必是所有人的最優選擇,大學生應根據自己的職業生涯規劃作出最終決定。”劉月波認為,就業不僅是企業對求職者的一個選擇過程,更是求職者自我選擇的過程。大學生在求職過程中,首先要了解自己的職業目標在哪,在有利於職業目標發展的前提下進行抉擇。

    據一項對北京人文經濟類綜合性重點大學大學生的調查中顯示,大部分學生對自己將來的職業沒有規劃:對自己將來如何一步步晉陞、發展沒有設計的佔62.2%;有設計的佔32.8%,而其中有明確設計的僅佔4.9%。

    在大學期間,大學生對自己的發展規劃不明確,不能運用職業設計理論,規劃未來的工作與人生發展方向,這種情況嚴重影響了學生對就業的提前準備和準確定位,甚至影響對工作的適應。

    比如你是喜歡安逸平穩的工作環境,還是願意成為勇於挑戰的創業者?你是看重長遠發展,還是更趨於眼前利益?對於這些問題畢業生應該自己先想清楚。

    劉月波認為,大學生在選擇第一份工作時,首先要問問自己就業的目的在哪。他認為就業的目的應該是提高自己的能力,不斷地積累經驗。他説:“從這個角度來看,找到一份與專業業務有直接關聯,與今後職業發展目標緊密相關的,且能夠對自身不斷增值的工作,比進入名企更加重要。” (張劍 記者 李新玲)

責編:李二慶

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