| 07年畢業生參考薪酬披露 畢業院校影響起薪高低 |  |
央視國際 www.cctv.com 2006年11月18日 08:59 來源：揚子晚報
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畢業生求職時該怎樣確定自己的“價位”，獲得滿意的工資又不至於嚇跑用人單位？2007屆畢業生就業從明天起就要拉開大幕，畢業生在應聘時都要面臨這樣的難題。昨天，江蘇省高校招生就業指導服務中心向本報獨家披露了06屆畢業生僱主調查報告，對1463家用人單位為大專生、本科生、碩士和博士研究生及不同專業畢業生開出的薪金進行分析。這些已經工作一年的上屆畢業生們的薪酬數據對新一屆畢業生來説，應該最具參考價值。本報記者就此約請就業人才專家進行了權威解讀。
工程技術類：兩極分化嚴重
薪酬分析：計算機這類行業與前幾年相比有所復蘇，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現一定的上升趨勢，所以薪酬較前幾年相比有所提高，但是兩極分化現象相對比較嚴重。計算機強調操作型，大學期間經過對口專業社會實踐的學生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較佔優勢。招聘此類人才的用人單位雖然也看重學校和學歷，但更注重動手技能，所以有實際操作技能的學生薪酬會較高。而那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能創造的效益比較有限，所以起薪會較低。
江蘇的産業結構是以加工業為主，因此目前對於實用技能型人才非常渴求。這裡人才分為三類：一線操作人員，這類人員主要在中職、高職院校輸出，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置，因此雖然企業比較需要，但是在求職時對薪金的期望值不要過高。第二類，譬如南航、南理工、南京工程學院輸出的本科層次的學生，到單位從事維護、安裝等職位，屬於機械類工程師，因此薪金還可以；另一類人才是研髮型工程師。這類人才對學歷要求比較高，一般是重點院校的老牌專業碩博生，這類人才的工作壓力較大，但相應報酬也比較可觀。
