上海高技能人才首享國務院特殊津貼待遇

　　昨天(10日)，本市(上海市)11名2008年享受國務院特殊津貼的高技能人才和50名2008—2009年度享受市政府特殊津貼的“上海市突出貢獻技師”在本市高技能人才工作會議上受到表彰。這是本市高技能人才首度享受國務院特殊津貼待遇，也是本市首次評選“突出貢獻技師”，並納入市政府特殊津貼範圍。

　　根據2008年度技能勞動者抽樣調查統計結果顯示，目前本市高技能人才佔技能勞動者比重已從2002年的6.2%提高到21.07%；技能勞動者等級結構比例逐步趨向合理。2002年末，技能勞動者初、中、高等級的結構比例為57：37：6；而到2008年末，這個比重變成了39：40：21，中高級技能勞動者比重有了明顯上升。此外，高技能人才逐步呈現高學歷、年輕化趨勢。

　　市人力資源和社會保障局有關負責人表示，儘管本市高技能人才隊伍得到一定發展，但還面臨高技能人才總量不足、結構失衡等矛盾，高技能人才培養與産業發展需求緊密度有待提高。

　　雖然到2008年末本市高技能人才佔勞動者總量的21.07%，但與發達國家高技能人才佔技能勞動者30—40%的比重相比還明顯偏低。高技能人才結構失衡表現在行業和企業分佈也不夠合理，呈現“兩多兩少”現象，即傳統機加工行業多，新興産業和先進製造業、現代服務業少，國有大中型企業多，民營企業和中小企業少。

　　企業應當是技能勞動者培養和使用的主體，但目前在技能勞動者的培養工作上，特別是在中小企業中普遍存在“政府熱，企業冷”的現象。企業對高技能人才普遍重使用、輕培養，限制多、支持少。

　　根據本市高技能人才工作面臨的實際情況，建立培養體系更加完善、評價和使用機制更加科學、激勵和保障措施更加健全的高技能人才工作新機制勢在必行。下一階段，本市將進一步完善高技能人才培養體系，加大高技能人才培養力度；強化技能鑒定的質量管理，完善高技能人才考核評價機制；堅持政府引導和企業主導並舉，推進高技能人才表彰激勵。

　　副市長胡延照出席會議並講話。(談燕)

責編：李戎