楊河清：國企負責人薪酬管理意見應早日立法

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　　人力資源與社會保障部官網上今日刊登中國勞動學會副會長、首經貿大學楊河清教授的文章。文章對《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》執行效果提出了四點建議。

　　1、不斷完善，立法予以保障。目前，《意見》只是指導性的。縱觀國外的經驗，為了進一步提高中央企業負責人薪酬管理的有效性，建議爭取早日對其立法。

　　2、堅持中國特色，創新改革方式。目前，從出臺的《意見》中的具體內容來看，吸收了以往有益經驗和做法，是一種漸進式改革的體現，但是，要想徹底解決現實當中存在的深層次問題，改革的步子還需要再大一點，還需要做進一步的創新，以便更有效的解決現實當中存在的諸多問題。

　　3、堅持系統化，完善各項配套機制。在央企負責人薪酬管理的變革過程中，涉及的層面較多，這就需要在出臺《意見》之後，還要不斷完善相應的配套機制，。

　　4、需要嚴格貫徹落實，確保《意見》有效執行。

責編：汪蛟龍