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解放軍士官制度進行七項重大改革 擴編至90萬人

 

CCTV.com  2009年07月14日 07:26  進入復興論壇  來源:中廣網  

  中廣網北京7月13日消息(記者韓瑞斌 施永才)經胡錦濤主席批准,中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》,全軍深化士官制度改革全面啟動,新的士官制度從今年12月1日起正式施行。

  這次士官制度改革,是繼1999年士官制度改革後的又一次重大政策制度調整。總參軍務部副部長陳東登告訴記者,對現行的士官制度進行調整完善,是適應建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭的需要:通過完善法規制度,調整政策機制,使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養人才、保留人才,為部隊戰鬥力建設提供人才保障。

  據陳副部長介紹,這次士官制度改革,在以下幾個方面作了調整:一是增加高技術士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下,適當增加中高級士官編制,主要充實高技術部隊的技術骨幹力量;二是調整士官結構比例。將士官分為初、中、高3個服役等級:三是調整士官軍銜制度,將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級。四是改進士官選拔方法。實行士官註冊制度和專業技術士官任職技能資格制度,建立了選取高級士官專家評議制度。

  此外,這次士官制度改革還對士官的培訓、管理,以及工資待遇等方面作出了明確規定。

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  我軍士官制度重大改革:士官編制將擴至近90萬人

  為推進士官隊伍建設又好又快發展,提高履行新世紀新階段我軍歷史使命的能力,經胡錦濤主席批准,中央軍委向全軍和武警部隊頒發《深化士官制度改革方案》。

  《方案》指出,這次深化士官制度改革,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,積極適應國家經濟社會和軍隊建設發展新形勢,著力優化結構、理順關係、健全機制、提高素質,完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度,努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨幹作用突出的士官隊伍。改革堅持戰鬥力標準,把提高士官隊伍建設質量、增強信息化條件下部隊作戰能力作為出發點和落腳點;堅持創新發展,準確把握新形勢下士官隊伍建設的特點規律,在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策;堅持統籌規劃、穩步推進,處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關係。

  此次改革是對現行士官制度的進一步完善,改革的內容主要包括7個方面:第一,增加了高技術專業士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下,將士官編制擴大到近90萬人。增編的士官,主要用於充實高技術部隊的技術骨幹力量。第二,調整了士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法,保留初、中、高3個服役等級,服役時間分別為初級最高6年,中級最高8年,高級可服役14年以上,同時增加了中、高級士官數量,減少了初級士官數量。第三,調整了士官軍銜制度。將士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級,初級士官軍銜稱謂為下士、中士,中級為上士、四級軍士長,高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。第四,改進了士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業生中直接招收士官數量,運用信息技術手段對士官身份進行註冊認證,選取專業技術士官必須具備相應的技能等級資格,建立選取高級士官專家評議制度。第五,完善了士官培訓體系,首次選取的士官應進行資格培訓,初級晉陞中級、中級晉陞高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。第六,健全了士官管理體系。建立有條件的全程退役制度,各級士官在服現役的各個年度,符合全程退役條件的都可安排退役;將士官職業技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。第七,調整了士官工資待遇。提高中級士官基本工資,調整士官津貼補貼,適時增設士官技能等級津貼。

  記者從總參有關部門了解到,與《方案》相配套,下一步將做好《現役士兵服役條例》、《士官管理規定》、《全軍士官培訓總體規劃》等相關法規的修訂、制定和頒發工作。年底前,全軍和武警部隊全面施行新的士官制度。

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責編:張仁和

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