河北全力加大年輕幹部選拔使用力度

　　 今後在河北，凡年齡結構不符合要求的領導班子有空缺職位時，首先補充年輕幹部，本地區本部門沒有合適人選的，要通過交流選配。各級黨委呈報提任幹部時，上一級黨委對班子年齡結構嚴格把關，不符合要求的，一律不予審批。

　　 記者從近日召開的河北省培養選拔年輕幹部工作會議上獲悉，該省決定把培養選拔年輕幹部工作列入重要議事日程，全力加大優秀年輕幹部選拔使用力度，進一步提高領導班子的整體功能。

　　 2000年以來，河北通過公開選拔方式先後選拔51名廳級幹部、525名縣處級幹部、1000余名鄉科級幹部。在理論培訓方面，僅省委組織部就先後舉辦中青年幹部培訓班16期，培訓縣處級以上中青年幹部1700人次。在國內高等院校舉辦優秀年輕幹部執政能力建設培訓班14期，培訓縣處級以上年輕幹部614人次。在國內外高校開展學歷教育，培訓縣處級以上幹部573人次。在實踐鍛鍊方面，河北先後選派620名優秀年輕幹部參加援藏、援疆、援壩、抗震救災等急難險重工作；從省直機關分兩批集中選派40多名年輕處級幹部到貧困縣黨政班子任職；從縣以上黨政機關選派了5萬多名年輕幹部參加扶貧和農村小康建設工作；集中跨市交流26名年輕縣（市、區）委書記、縣（市、區）長。

　　 在後備幹部選拔使用方面，到2008年底，河北110名地廳級正職後備幹部提拔使用44名，佔總數的40%；895名地廳級副職後備幹部提拔使用234名，佔總數的26.1%。1998年以來，河北還選調了3500多名優秀大學生畢業生到基層鄉鎮工作，選聘近4000名大學生到村工作。

　　 河北省委副書記車俊強調，要從保障黨的事業長遠發展的高度，強化政治責任意識，切實抓好培養選拔年輕幹部工作。要堅持“德才兼備、以德為先 ”的用人標準，一是注重品行，二是注重公論，三是注重潛力。要堅持“重在實踐、重視基層”的培養方針，完善年輕幹部實踐鍛鍊工作機制，堅持鍛鍊與培養、使用相結合，制定並實施有利於幹部健康成長的政策措施，為幹部的實踐鍛鍊營造良好的環境。同時，注意從基層一線選拔優秀幹部，探索建立上級黨政機關從基層一線逐級遴選幹部制度，真正形成幹部到基層鍛鍊、人才從一線選拔的良性循環機制。

　　 河北決定進一步強化措施、完善機制，為優秀年輕幹部脫穎而出提供制度保障。今後，在黨政職能部門出現職務空缺或新增職位時，凡適用於公開選拔的崗位，特別是在年輕幹部比較少的地方，要積極採用公開選拔的方式選拔優秀年輕幹部。對公開選拔領導幹部中發現的德才素質較好的年輕幹部，因職數原因一時不能安排擔任現職的，可按規定程序列入後備幹部名單，積極加以培養。各部門內設機構的領導職位，原則上都可通過競爭上崗的方式確定人選。

　　 對優秀年輕幹部選拔好、使用好，還要“嚴格要求、嚴格管理”。河北要求加強對年輕幹部的教育、管理和監督，保障和促進年輕幹部健康成長。在幹部選拔任用中，尤其在對年輕幹部的使用上，堅決防止拉票等不正之風。對違反組織人事紀律行為查處不力、拉票之風嚴重的地方和單位，追究有關責任人特別是主要領導和分管領導的責任。

責編：劉立