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昆明公選博士任副縣級官員引來各界博士質疑

 

CCTV.com  2009年05月05日 15:01  進入復興論壇  來源:齊魯晚報  

5月4日,昆明公佈了引進博士的消息。

  昆明市委常委、組織部長郭紅波説:“現代昆明建設面臨的諸多壓力和挑戰中,最大的壓力是人才短缺。隨著昆明市招商引資力度加大,人才結構不合理的挑戰,特別是熟悉城市管理、投融資、國際經貿、招商引資等經濟型人才不足的挑戰空前加大。”

  從5月4日起,昆明市面向國內外公開選拔40名經濟學博士,到昆明挂職擔任縣(市)區黨委常委、政府副縣長,開發區主任助理,及部分市屬部門副職。

  同時面向全市選拔60名35歲以下的年輕幹部挂職擔任以上職務。

  以上兩類公選報名採用崗位分類定向的方式,按照縣(市)區、開發區、市屬部門3個類別報名,報考人員可填報第一意向、第二意向,選拔後根據工作需要適當調劑。

  另據介紹,根據省委組織部的統一安排,昆明市從4月開始選拔8名副縣級領導,到目前報名已經截止。

  公佈的8個崗位中,除昆明信息港管委會主任職位無人報名外,其他崗位的報名人數都達到了選拔比例。

  首次將選拔範圍擴大至國外

  “面向全球公選40名經濟學博士,在昆明歷史上還是首次。”

  市委常委、組織部長郭紅波説,當前,昆明市只有博士170名,且大部分都分佈在企業和事業單位。企業有124名,衛生系統有18人,昆明學院有12人,黨政機關單位只有16人。其中,經濟學博士只有13人,在黨政機關的更少。

  “現代昆明建設面臨的諸多壓力和挑戰中,最大的壓力是人才短缺。隨著昆明市招商引資力度加大,人才結構不合理的挑戰,特別是熟悉城市管理、投融資、國際經貿、招商引資等經濟型人才不足的挑戰空前加大。”

  此次公開選拔工作,打破了對地域、人員身份和性質的限制,並首次將選拔範圍擴大至國外。

  博士挂職期滿可直接任職

  只要是40歲(1969年6月1日後出生)以下的經濟類學科研究生畢業並獲得博士學位,本科學歷是全日制普通高等院校畢業的具有中國國籍的博士,都可以報名參與公選,留學歸國人員學歷須經國家教育部認證。

  公選經濟學博士的報名採取個人自願和組織推薦相結合的方式進行。

  外地報考者,可委託他人代為報名,也可進行網上報名。報名時間為5月4日至5月20日。

  公選考察結束後,將對每位人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合評分,提出使用建議並公示,決定最後的挂職任用。

  挂職時間為1-2年,期滿合格的,可直接安排任職。

  35歲以下可挂職副縣領導

  在面向全球公開選拔40名經濟學博士的同時,昆明市還面向全市選拔60名年輕幹部挂職擔任縣(市)區黨委常委、政府副縣長,開發區主任助理及部分市屬部門副職。

  只要是現任正科級職務滿1年以上,且年齡在35歲以下的年輕幹部,都有機會報名。

  報名時間為5月4日至5月10日。考試分為筆試和面試,具有碩士學位的,可在筆試分數的基礎上加3分;具有博士學位的,可在筆試分數的基礎上加8分。

  經面試、組織考察、公示後,合格者方可辦理挂職手續,挂職時間為1-2年,挂職期滿後一般回原單位按挂職前職務層次安排工作。

  挂職期間表現優秀、班子結構需要的,視情況可直接任職。挂職期間享受昆明市同職級幹部待遇。(《都市時報》)

  各方聲音

  廣東省深圳市網友 IP:218.17.39。*一個縣官也要全世界招?有這個必要嗎?外國的回來能在基層做好工作嗎?

  雲南省昆明市網友 IP:220.163.69。*經濟學博士,能幹什麼?經濟學家的水平大家也不是沒見識過,千萬別搞文憑崇拜。

  北京市網友 IP:61.50.229。*做官應該找真正熱心公益事業,真正能為老百姓考慮的人,不是學歷高就好。

  河北省保定市網友 IP:222.222.132。*做實事比文憑重要。

  廣東省深圳市網友 IP:58.60.43。*支持!無論什麼人都可以,只要能把我們的國家建設得夠強大!

  專家説法

  吸引人才,別只靠“官帽”

  2002年3月,鄭州市委組織部向全國214個具有博士學位授予權的重點院校、科研院所發出引博信息,立即引起了廣泛響應,報名者紛至沓來。

  “引博從政”如同巨石落潭,機關幹部中有贊同的,有反對的,更多的人表示懷疑:“博士做官能行嗎?”

  一位社會學博士認為,産生“排異”有兩方面原因,一是博士一來就給個副處級職位,而不少幹部幹了多年還沒到副處級,心理不平衡是必然的;二是博士實際工作經驗不足,基層情況不熟,受到非議也在情理中。

  有人認為,博士一來就給個副處級是將“博士帽”與“官帽”畫等號,將黨政人才與高學歷專業人才混為一談,不符合我國公務員“凡錄必考”的原則。

  中央黨校研究室趙傑博士認為,在日趨激烈的人才爭奪戰中,黨政機關要擁有高層次人才,不僅要靠“高官”“高薪”等辦法,更要靠能進也能出的開放機制、“能者上,庸者下”的公平競爭機制,使各類人才各得其所。

責編:劉立

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