不久前，廣西壯族自治區黨委常委、組織部長陳向群在新聞發佈會上透露，廣西將立足未來10年和更長時間對領導人才的戰略需要，大膽選拔一批上世紀70年代出生、實踐證明優秀、具有發展潛力的廳級後備幹部和35歲左右的縣(市、區)黨政正職，進行有針對性的培養和鍛鍊。據《人民日報》今天報道，從現在起算，離下一次領導班子換屆只有兩三年的時間，選配好“新鮮血液”已成為加強領導班子建設的重要舉措。
據統計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和幹部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關幹部中45歲以下的佔71.5%，其中35歲以下的佔30%。
當前，年輕幹部隊伍狀況和優秀年輕幹部培養選拔，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕幹部特別是堪當正職的優秀年輕幹部，數量還是偏少；有的年輕幹部對國情、民情，對黨的奮鬥歷史和優良傳統缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕幹部，現在已成為幹部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦複雜環境的歷練，等等。
“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現在仍然很有借鑒意義。目前，機關幹部的選拔自成體系、體內循環的現象比較突出。據統計，中央和國家機關廳局級領導幹部中，來自高校應屆畢業生的比例高達44.6%，而具有縣、鄉基層領導工作經歷的僅佔12.5%。
“這種情況長期發展下去，就會增加機關幹部脫離實際、官僚化和機關化的可能。”宋世明表示。
從全國培養選拔年輕幹部工作座談會上傳遞出的諸多信息顯示，德才兼備、以德為先，重在實踐鍛鍊、重視基層經歷等等，都將成為下一步年輕幹部培養選拔的“關注點”。
責編：汪蛟龍
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