完善公務員制度 人力資源社會保障當前有八項任務

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民先生介紹有關情況攝影：中國網 胡迪

    國新辦于11月20日上午舉行新聞發佈會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹人力資源和社會保障制度建設進展及應對當前宏觀經濟形勢的舉措等方面情況,並答記者問。

    據介紹，當前和今後一個時期，人力資源社會保障工作的主要任務是：

    一是積極促進就業，建立健全實現社會就業更加充分的政策體系。促進以創業帶動就業，促進大學生就業，幫助困難群眾就業，建立統一規範的人力資源市場。

    二是建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。解決制度的缺失，擴大覆蓋範圍，穩步提高社會保障待遇水平，實現解決歷史遺留問題與建立長效機制有機結合。

    三是發展和諧勞動關係。全面貫徹實施勞動合同法和勞和爭議調解仲裁法，加強勞動監察執法工作。

    四是完善工資收入分配製度。堅持公平與效率相結合，更加注重公平，形成機關、事業和企業人員合理有序的收入分配格局。規範機關收入分配秩序，完善配套政策；建立事業單位績效工資分配製度；規範國有及國有控股企業主要負責人薪酬，解決工資歷史拖欠。

    五是進一步完善公務員制度。加強公務員法配套法規建設，開展分類管理改革，加強公務員隊伍和作風建設。

    六是加強人才隊伍建設。創新人才工作的體制機制，加強高層次人才和高技能人才、農村實用人才隊伍建設；深化事業單位人事制度改革；深化職稱制度改革，建立科學的人才評價機制。

    七是積極推進軍轉幹部安置制度改革。確保軍轉安置任務落實，進一步完善自主擇業軍轉幹部管理服務體系，形成中國特色軍官轉業安置路子。

    八是做好引進國外智力工作。大力引進海外高層次人才和緊缺人才，提高出國（境）培訓質量和效益，鞏固和拓展國際人才交流合作格局。

責編：李賢