[視頻]企業用工成本增加 珠三角"招工難"未緩解

    CCTV.com消息(午夜新聞)：根據勞動和社會保障部的調查，在人民幣升值、勞動合同法實施等因素的影響下，今年珠三角地區的企業人工成本上升了近15%，但“招工難”問題依然突出。

    珠三角地區遍佈著眾多的勞動密集型企業，當初他們之所以選擇落戶這裡，主要就是看中了這裡較為低廉的勞動力，而現在由於受國際經濟形勢和人民幣升值等因素的影響，珠三角地區不少企業都增加了人力成本方面的支出。但採訪中記者發現，一些加工製造業企業，由於利潤空間有限、工人薪酬標準難以大幅提高，所以面臨著比以往更加嚴峻的“招工難”問題。在深圳的一些企業外面，招聘普工的巨型橫幅隨處可見。面對招聘會上6000多人的應聘大軍，深圳市這家世界500強的電子企業一上午收到的求職意向僅有11份，遠遠低於他們的招聘目標，雖然此前已調高了薪酬標準，但結果仍不樂觀。

    招聘企業:我們還是世界500強的企業, 都不是很好招,很多小孩都不願意進電子廠工作。

    招聘企業:(工資)都提高了, 你比如現在來的話,試用期的話都達到1700 、1800了，我們認為工資就不低了，買社保什麼的，並且加班都按照深圳市政府的要求來辦的，但是都不太容易，好像招普工的都不太好招。

    在採訪中記者發現，如今大多數求職者已不再滿足於在工廠當流水線上的操作工了，他們更希望通過提升自己的勞動技能，獲得一份工作環境好，有發展空間的崗位。

    求職者：現在有工作，想換一份工作。

    (記者：現在工作怎麼不滿意呢)

    沒上升的空間，沒發展的空間。

    求職者：我是在酒店做文員的 (來這想找一個什麼樣的工作)找主管級的。

    求職者：肯定是找更高要求的，不可能還是跟現有工作平級的，肯定人都是往高處走的嘛。

    來自廣州市勞動力市場中心的一份調查顯示，目前一些産品附加值較低的製衣企業、餐飲企業和來料加工企業，儘管已經提高了工資待遇，但與這些行業相對枯燥繁重的工作相比起來，還是難以吸引到新一代農民工的加入，致使結構性和局部性缺工現象仍然存在。

    廣州市人力資源市場服務中心主任 張寶穎：不能滿足大部分求職者自身的願望，那變成他們招工時出現問題了。這種現象我覺得呢(只有)通過市場來調劑了。

    相關專家表示，對於勞動密集型的加工製造企業，除了提高工資待遇外，還必須為員工提供更多培訓、晉陞的空間，才能確保吸引到合格的員工。

責編：趙德禮