[視頻]勞動法解讀：勞動合同法明確工會法定職責

    CCTV.com消息(午夜新聞)：今天是《勞動合同法解讀》節目的最後一期，一起來了解一下，《勞動合同法》對工會的法定職責做出了哪些明確規定。

    《勞動合同法》明確，工會有責任幫助指導職工簽勞動合同；對直接涉及勞動者切身利益的規章制度，工會要與企業制定協商確定； 工會要在勞方、資方、政府協調勞動關係的三方協商機制中發揮作用；工會要通過集體合同這個機制，幫助勞動者爭取應得的合理利益；工會應對勞動合同和集體合同的實施履行進行監督；另外，勞資雙方發生爭議時，工會應該給職工提供法律諮詢。

    中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一 郭軍：其實這六個方面對涉及到工會職權的問題，並不是工會的權利，我認為都是工會的職責，就是作為一個工會組織，必須要履行的義務。

    《勞動合同法》對工會履行維權職能也作出了規定，來保障工會能夠發揮它的維權作用。

    中國勞動關係學院勞動法教研室主任、《勞動合同法》立法專家之一 王向前：也允許工會組織以工會組織的名義，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，那麼這些規定與以前的法律規定相比，都是一些重大的進步。

    法律重在落實

    從去年12月1號起，本欄目連續對《勞動合同法》中的三十多個熱點問題進行了解讀，節目受到觀眾的廣泛關注，在我們與央視國際網站聯合設立的網上論壇區上，網友們也積極互動，提出了許多關心的問題。但我們最希望看到的，還是這部備受關注的法律能得到切實的落實，法律的一些不足能在實踐中得到不斷的完善，使這部法律發揮出最大的效用。

責編：趙德禮