[視頻]能培訓老闆規避勞動合同法

    CCTV.com消息(朝聞天下)：《勞動合同法》開始實施了。一些培訓機構也從中嗅出了商機。今天中國青年報報道， 一些培訓機構不失時機地打出“勞動法專家現場説法”的旗號，把如何“規避”當成了勞動合同法培訓班的賣點。這種通過歪曲、肢解法律條文，教人怎樣鑽《勞動合同法》空子的“生意經”，從市場倫理、職業道德角度來看，勢必引發廣泛的質疑和應有的譴責。

    再説，現在只是出臺了《勞動合同法》條文，具體實施還需參照勞動保障部門的制定的實施意見及相關解釋，這些培訓機構推出的培訓內容到時管不管用還不一定。文章也提醒那些參加培訓的企業家們，避免受騙。

    工人日報──培訓豈能僅助企業規避風險

    今天工人日報也對此給予了關注，培訓豈能僅助企業規避風險。

    目前在勞資雙方的博弈中，勞動者本來就處於被動和弱勢，對法律的認知與解讀存在著信息不對稱，現在企業管理者運用優勢資源接受法律培訓，進行規避，對勞動者是不公平的。

    廣大職工特別是農民工群體更加需要了解詳細的《勞動合同法》。

    新華每日電訊──“年底雙薪”有了權威信息：不強制支付

    每到年終歲尾，“年底雙薪”就成了勞動者關注的熱點話題。今天新華每日電訊的報道説，“年底雙薪”有了權威信息：不強制支付。

    文章介紹説，被一些人習慣的稱之為“第十三個月”工資的“年底雙薪”，以及由此引伸出的“三薪”、“四薪”等，都是國家立法以外，用人單位自主選擇的激勵行為，並不是用人單位的法定義務，勞動者對此也不可強求。

    但只要符合兩種情況，就應該看作是企業的“義務”了。專家指出，只要在勞動合同中明確約定、或者在單位規章制度終有明確表述的，那麼單位就應該履行合同約定或規章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度也應按約定或規定的內容來確定。

責編：尚艷蓉