[視頻]運用法律 自我保護

    CCTV.com消息(新聞社區)：《勞動合同法》對用工雙方的權利和義務都作了明確規定，就是“有法可依”了。不過，現實中難免有少數企業想法設法規避《勞動合同法》的現象，對勞動者來説，怎麼才能依照“法”來保護自己的合法權益呢？法律專家認為，勞動者應該學習和運用法律，進行自我保護。

    記者在重慶街頭進行了隨機採訪，發現很多人對勞動合同法不太了解。

    記者：知不知道新的勞動合同法對你們有什麼好處？

    重慶市民曉得，主要保證勞動者的合法權益。(具體點呢？)具體保障哪些？把幾大險買了嘛，(這是老合同法的規定喲？)那其他內容我們就不知道了。

    重慶市民：我還沒了解。

    重慶市民：我不是很清楚。

    法律專家説，要保護自己的權益，平時的工作中就應該多加留意，保留相關的證據。

    律師 謝家璽：我的工資條、工資單，或者我的工卡、工作證以及在有關工作資料上的簽字，或者工友的證明，都可以證實一個勞動關係的存在。

    如果勞動者認為自己的合法權益受到損害，通常可以先協商、申訴或者提起勞動仲裁，最後還可以向司法機關起訴。不過要注意的是，一定要留意仲裁的時效。

    律師 謝家璽：在60天之內一定要把勞動仲裁申請書交到勞動仲裁委，一旦拖過了，維權就會非常困難，你連程序都進不了，其它的怎麼談得上呢？

    拖欠工資是勞動糾紛中出現較多的一種情況，現在勞動者可以根據《勞動合同法》的規定，向人民法院申請支付令。

    昆明市總工會法律工作部部長 劉貴紅：如果用人單位拖欠職工的工資，用人單位和職工又沒有其它爭議的情況下，職工可以直接向人民法院申請支付令，通過這樣一種民事訴訟法規定的督促程序來解決工資拖欠行為。

    記者：無論是《勞動合同法》，還是專家、律師，對勞動者來説最好的保護就是自我保護。認真看看這本《勞動合同法》，在今後的工作中注意保留相關的證據，加強自我保護的意識，您的麻煩也許會少一些。

責編：程衝