[視頻]被派遣勞動者權益受侵害 誰來承擔責任

    CCTV.com消息(朝聞天下)：繼續解讀《勞動合同法》。勞務派遣的用工方式，是由傳統的直接雇傭關係，轉化為間接的雇傭關係。

    由於用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，如果被派遣的勞動者權益受到侵害後，由誰來承擔責任呢？

    《勞動合同法》規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應當具備勞動合同的法定條款外，合同裏還應當明確被派遣勞動者的用工單位，派遣期限以及工作崗位等情況。所訂立的勞動合同期限不得低於兩年，並且要按月支付勞動報酬。一旦雙方簽訂勞動合同，即使勞動者沒有工作，也應該得到報酬。

    中國人民大學教授:《勞動合同法》立法專家之一 黎建飛

    “無單位可派遣的時候，你(勞務派遣單位)來發工資，而且不能低於當地的最低工資，也就是説，讓你(勞務派遣單位)實實在在要承擔起用人單位的責任來。”

    勞務派遣用工與傳統用工形式相比具有一定的靈活性，但是在三方關係中，如果被派遣勞動者的權益受到侵害，怎麼辦？專家説，勞動者在主張權利時，可以將用工單位和勞務派遣單位作為共同被告，也可以選擇其中一方作為被告。

    中國勞動法學會副會長:《勞動合同法》立法專家之一 郭軍

    “這個《勞動合同法》有明確規定，就是勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。他(勞動者)既可以告派遣公司，也可以告用工單位，用工單位跑了，或者説沒有承擔能力了，由派遣公司承擔全部責任，派遣公司垮掉了，或者派遣公司沒有承擔能力了，用工單位承擔全部責任”

    專家指出，雖然《勞動合同法》把用工單位和勞務派遣單位綁在一起承擔連帶責任，但是對應承擔的責任範圍界定的不清晰。

    勞動法專家 中國政法大學教授 鄭尚元:“至於連帶責任的範圍包括哪些法律沒有規定，意思是工資還是社會保險，是養老保險還是工傷保險，這些範圍都沒有確定。還需要相關的司法解釋做進一步的思考。”

    另外，《勞動合同法》還規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

    中國人民大學 教授:《勞動合同法》立法專家之一 黎建飛

    “自我派遣就更加規避法律了，可以徹底的規避勞動法律責任，還不支付派遣費用，這樣子勞動者權益就受到損害，這就使得勞動法長期堅持的誰用工誰負責，誰的娃娃誰抱走，這樣一個法律原則落空。”

責編：尚艷蓉