[視頻]放假新辦法出臺之後

    CCTV.com消息(朝聞天下)：梳理一週熱點，上週日的一條新聞，成為本週百姓關心、媒體關注的第一焦點：

    新修改的全國年節及紀念日放假辦法，以及《職工帶薪年休假條例》已經國務院常務會議通過，將於明年1月1號起同時施行。

    人民日報用整版對此予以了關注，兩篇解讀文章，標題點明了兩部法規的核心內容：傳統佳節，法定休假；帶薪年休，平等享受。頭版配發的評論員文章説到，此舉意義重大：它(標題)讓更多公民共享發展成果。

    人民政協報──通過傳統佳節弘揚中華文化

    人民政協報的文章則説到國家法定節假日調整後的另外一層意義：通過傳統佳節弘揚中華文化。

    光明日報──絕大多數網民支持國家法定節假日調整方案

    兩條法規也得到百姓的普遍支持。

    光明日報今天的這條消息説：絕大多數網民支持國家法定節假日調整方案。

    中國青年報──放假新辦法出爐始末

    中國青年報則對放假新辦法出爐的前前後後進行了詳細介紹。

    其中提到了幾點：

    1、反對意見也被重視

    報道援引國家發改委有關人士人的話説：調整方案不可能做到讓所有人滿意，在尊重大多數意見的同時，對那些對新方案不理解或存在顧慮的人，有關部門將做好解釋和引導工作。

    2、春節不能多放一天源於法定假日不宜再增。

    報道説，主管部門對公眾的意見進行了歸納：一是建議在保持“五一”放假天數不變的同時，增加傳統節假日為法定節假日；二是適當增加春節放假天數，比如增加除夕一天；三是還有少數意見建議將元宵節、重陽節等也增設為法定假日。

    對此，國家發改委有關人士説，這反映了廣大人民群眾希望獲得更多假期的願望，但主管部門在制定方案時，要綜合考慮：一是傳統節日應是全國性的節日；二是傳統節日要有較為豐富的民俗活動；三是經考慮國家法定節假日的總天數限定，得有個度。

    中國改革報──閏年出現兩個端午只休第一個

    按照放假新辦法，端午節、中秋節都成為法定假日。這就出現了一個問題：如果逢閏年，這兩個節日都有可能一年出現兩次，比如2009年，就是兩個端午節，那是放一次假還是兩次？

    閏五月，會有兩個也新修改的全國年節及紀念日放假辦法引起了廣泛關注。近日在國內一些論壇上，很多網友熱儀“閏年節日”。比如2009年是農曆的閏年，有兩個端午節。兩個節都休還是只能休一個節呢？

    中國改革報的一篇報道對此作出了解答：(標題)閏年出現兩個端午只休第一個。

    此外又有人提出新問題了：如果傳統節假日趕上了“十一”該怎麼休假呢？

    報道援引發改委工作人員的解釋説：如果出現幾個法定節假日重疊，將延長休息，並且還將根據休假時間前後均衡的原則調休，以免工作時間過長造成員工疲勞。

    經濟參考報──誰來保證“帶薪年休假”

    法規有了，接下來就看落實了。

    經濟參考報今天的報道標題就提出：誰來保證“帶薪年休假”？

    這的確是個問題。國家法定節假日還好説，反正有國家規定，統一時間，大家統一休息；可對於員工自己要求休年假，用工單位會爽快答應嗎？不少人都有擔心。

    湖北某企業一位經職工就説：如果你堅持要休，老闆可能礙于國家的《規定》表面上不指責你，但如果裁員一定會首先想到你，所以還是小心謹慎為好。

    深圳小潘也説：現在就業壓力太大，在公司裏還沒站穩腳跟，怎麼敢提出帶薪休假呢，也只能望“假”興嘆了。

    怎麼讓職工告別望“假”興嘆？ 報道提出：勞動監察部門應主動對企業進行監督，督促企業強制執行職工帶薪休假規定，而不要坐等企業職工舉報。同時，對違反規定的企業要嚴肅查處。

    新華每日電訊──防單位“蝕”年假，有三層“保護網”

    好在主管部門已經想到了這些問題。

    新華每日電訊的這篇報道就説到了：防單位“蝕”年假，有三層“保護網”。

    説條例對年休假的監督機製作了3個方面的規定，其中就提到主動監督的問題：規定縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查；二是工會組織貪污維護職工的年休假權利。

    另外，就是處罰的問題，條例對不執行職工帶薪休假制度的，有多條具體的處罰規定，其中包括申請法院強制執行。

    評：應該説，這些“保護網”對保障職工的休假權利是及時和必要的。不過我想，真要杜絕企業給員工“穿小鞋”，讓職工能“放心”休假，還得想辦法改變用工單位的觀念，用發展的眼光看待保證職工休假對企業長遠發展的意義，這需要輿論的宣傳，有關部門的引導，更需要企業自發地轉變。

責編：尚艷蓉