[視頻]特定條件勞動合同到期 勞動者可獲補償

    CCTV.com消息(午夜新聞)：我們來繼續《勞動合同法》的解讀。《勞動合同法》首次從法律上明確：在一定條件下勞動合同終止時，用人單位要向勞動者支付經濟補償。目的是為了緩解勞動合同的短期化，

    根據勞動合同法規定，如果勞動合同簽到勞動者達到享受養老保險金待遇條件的，用人單位就可以不支付經濟補償金。另外，專家説，用人單位還有一種選擇可以避免支付經濟補償費用，就是勞動合同到期後，與勞動者續簽勞動合同，如果勞動者不願意續簽，用人單位也不用向勞動者支付經濟補償金，但是，前提必須是，續簽合同內容勞動者的待遇方面不能低於原合同的待遇。

    關於經濟補償標準，《勞動合同法》也作出具體規定，經濟補償標準按照勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上，不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    專家説，《勞動合同法》明確規定了，勞動者月平均工資高於用人單位所在地上年度職工工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍數額支付，經濟補償的年限最高不超過二十年。

    中國勞動關係學院勞動法教研室主任、《勞動合同法》立法專家之一王向前：比如説一個勞動者，他前12個月的平均工資是每個月1萬元，但是當地上年度職工的月平均工資只有三千元，計算他的經濟補償的時候，每工作一年只能向他支付九千塊錢作為經濟補償。

責編：趙德禮