[視頻]明確用人單位強迫勞動的四類情況

    CCTV.com消息(午夜新聞)：過去，曾經有一些用人單位，使用各種非法手段強迫勞動者勞動，即將實施的《勞動合同法》對這種非法行為及要承擔的法律責任作出了非常明確規定。來看今天的《勞動合同法解讀》。

    《勞動合同法》規定，用人單位有以下情形的，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，將依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。包括：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

    中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草專家之一 郭軍：這四種情況，勞動者都有權隨時解除合同，用人單位還要承擔責任，造成損害的的要賠償，精神損害甚至還要考慮，同時還要給(勞動者)經濟補償金。

    專家提醒説，勞動者在勞動過程中，如遇到用人單位違反法律規定，強迫勞動者勞動的情況，有責任義務，及時向有關部門反映、舉報，使類似于黑磚窯等違法用工事件別再發生。

責編：趙德禮