CCTV.com消息(午夜新聞)：繼續解讀《勞動合同法》。一些單位在招聘時位要求勞動者提供擔保，扣押勞動者的證件及財物等，這都嚴重損害勞動者利益的情況。即將施行的《勞動合同法》針對這一現象作出了硬性規定。
《勞動合同法》明確規定：用人單位不得有下列行為：一、不得要求勞動者為訂立合同而提供擔保，二、不得以任何名義向勞動者收取財物，例如保證金、抵押金、風險金等，第三，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有關的證件。
專家説，如果今後用人單位有上述行為，勞動者可不選擇建立勞動關係，對已經選擇或者事實勞動關係，勞動者應當向有關部門反映。
中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:用人單位應該主動積極地糾正自己的錯誤，要對原來的勞動合同做一個適當的調整。
專家提醒説，用人單位應該在2008年1月1日前，對要求勞動者提供擔保和扣押證件及財物的事實進行清理，否則將會為此付出代價，承擔法律責任。勞動者也有權在《勞動合同法》施行前向用人單位索回自己的證件、財物，取消擔保的約定，如果給勞動者造成損失的，勞動者也有權要求用人單位給予賠償。
中國勞動法學會副會長《勞動合同法》起草者之一 郭軍:如果用人單位不配合這樣做的話，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由行政部門來裁決，如果有爭議的話，可以向人民法院提起訴訟。
責編：趙德禮
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