CCTV.com消息(午夜新聞)：接下來我們繼續來解讀即將施行的《勞動合同法》，與1994年頒布的《勞動法》相比，《勞動合同法》在適用範圍上有所擴大，其中包括把事業單位的大部分人群納入到了《勞動合同法》的適用範圍。
《勞動合同法》適用範圍明確：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一 郭軍：“不是所有事業單位的員工都完全使用於這部勞動合同法，這部《勞動合同法》規定，所有通過聘用方式，建立勞動關係的都要按照本法規定來執行。但是，有一部分通過這種委派的方式、任用方式到事業單位來工作的，這部分人具有公務員的身份，或者參照公務員來管理。那麼，這部分員工並不適用《勞動合同法》，而是按照公務員有關的法律規定來執行。”
專家介紹説，截至2006年底，我國事業單位總計126萬個，職工人數近3035萬個，大體可分為三類：第一類是比照公務員制度來管理，主要是一些由法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位；第二類是實行企業化管理的事業單位，由《勞動法》來調整；第三類是聘用制的，以科、教、文、衛系統為代表的事業單位，人員有1700多萬，佔總人數的50%多。
中國勞動法學會副會長、《勞動合同法》起草者之一 郭軍：“事業單位中通過聘用方式建立勞動關係的勞動者，曾經一度沒有明確的法律規範進行保護，他們處在一種法律保護的一種空白狀態。這次《勞動合同法》專門針對這個問題，把這部分群體納入到《勞動合同法》的調整範圍，使他們的權益能夠在法律上得到一種有效的保護。”
專家指出，《勞動合同法》同時還明確規定了，除法律、行政法規或者國務院另有規定的，應依照其規定執行外，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，都要依照《勞動合同法》有關規定執行。
責編：趙德禮
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