CCTV.com消息(午夜新聞)：簽定“無固定期限合同”後，有一些用人單位可能會擔心，這樣一來他們是不是就不能辭退勞動者了呢？專家指出，簽訂無固定期限合同並非意味著終身制，員工不能勝任工作時，用人單位仍然可以解除合同。
據了解，《勞動合同法》要解決的問題之一就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同，所以法律規定在一定條件下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限合同。
中國勞動法學會副會長 《勞動合同法》起草者之一 郭軍：“有些人認為無固定期限的合同就是不能終止的，只要勞動者願意，只要他(勞動者)能幹，我就得一直用下去，用一輩子，甚至到他(勞動者)死亡了我才能放下包袱，這個是一種嚴重誤解。”
那麼企業有沒有單方解除勞動合同的權利呢？這部法律明確了有下列情形的，用人單位可以單方解除合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。
中國勞動法學會副會長 《勞動合同法》起草者之一 郭軍：“這六種情形，都必須要由企業來舉證，你提出勞動者不能勝任工作，有嚴重違紀行為，這就是誰主張誰舉證。”
法律同時也規定了勞動者醫療期滿不能從事原工作，也不能從事其他工作的，用人單位也可以單方解除合同。
專家指出，從長遠看，無固定期限合同對企業發展是一件非常重要的事情。
中國勞動法學會副會長 《勞動合同法》起草者之一 郭軍：“一個員工，一輩子要依託一個企業，他會對這個企業自然而然産生一種利益共同體的意識，不用你刻意教育，因為企業跨了，我(勞動者)的利益也就沒了。”
專家同時還指出，對於勞動者來説，有了職業預期，是利好消息，但並非就是“救命稻草”，勞動者還是要兢兢業業工作，體現自己的價值，才能確保合同穩定。
責編：趙德禮
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