CCTV.com消息(午夜新聞)：在前一天的節目中，我們邀請相關法律專家，就即將實施的《勞動合同法》的立法原則、立法新意等，給大家進行了解讀。在本檔新聞中，我們請起草這部法律的中國勞動法學會副會長郭軍，就《勞動合同法》中的熱點問題──無固定期限勞動合同，給大家做更詳細的解釋。
中國勞動法學會副會長 《勞動合同法》起草者之一 郭軍：“簽定勞動合同，對他(用人單位)選擇什麼樣的期限我們(法律)沒有任何限制，那麼這個限制來自哪呢？來自(《勞動合同法》)第十四條。”
《勞動合同法》的第十四條明確規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或同意續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
勞動法專家 中國政法大學博士生導師 鄭尚元：“通過法律的相關規定，要更正勞動合同一年一簽的社會現象，使我們國家的勞動力使用具有一定的穩定性，對於勞動者的技能提升、對於國家的軟實力提升都有好處。”
責編：趙德禮
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