CCTV.com消息(午夜新聞)：再過一個月，一部與廣大勞動者切身利益相關的《勞動合同法》將正式施行。在這部法律中，勞動者可以主張哪些權利？企業又怎樣能依法使用勞動力？本台記者就這些與勞動者及用人單位密切相關的問題採訪了起草這部法律的相關專家。今天的節目裏，我們首先一起來了解一下，這部即將施行的法律有哪些亮點和新意。
中國勞動法學會副會長 《勞動合同法》起草者之一 郭軍：《勞動合同法》的很多制度是圍繞這五個問題解決的，一個就是虛無化，建立勞動關係不簽勞動合同，第二個問題是形式化，都是照抄照搬法律，不去明確具體的合理的標準條件，第三就是單邊化，很多問題(規章制度)企業單方強加給員工，第四個問題是短期化，那麼簽勞動合同都是以一年為一個基本，儘量都不簽無固定期的，第五個問題是空心化，就是建立勞動關係不用人，用人的不建立勞動關係，最典型的就是勞務派遣。這五個問題都是勞動合同法的亮點。
專家介紹説，這部廣受關注的法律在十個方面突出了立法新意，既：明確了保護勞動者合法權益的立法宗旨；擴大了勞動合同法的適用範圍；規範了勞動合同訂立的形式；擴大了無固定期限勞動合同的範圍；限定了違約金條款的適用；規定了競業限制；適當擴大了經濟補償金的適用；規範了勞務派遣；規範了非全日制用工的形式；加大了用人單位的違法用工成本。
據了解，這部法律的草案，曾向社會公開徵求意見，社會各界和職工群眾通過各種形式提出了19萬多條的修改意見和建議，立法機關在立法時，對勞動者的意見給予了充分的重視。
責編：趙德禮
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