在企業工作過的人都知道，下崗和解除勞動合同是有所不同的。解除勞動合同需要符合一些條件，履行一些手續，遵守一些程序，如果被解除勞動合同的人不服，還可以提出勞動爭議仲裁，進而訴諸法律。下崗和“淘汰”就沒有這麼麻煩，只要企業管理者一句話就行了。過去廣為流傳的一句話是“説你行你就行，不行也行；説你不行你就不行，行也不行”。這對下崗基本適用。讓人下崗，不需要手續，也不受法律的規範，企業領導人嗟咄之間就可以叫人下崗，任何部門也不會接受下崗者的申訴和投訴。有時候，廠方還可以讓你“自動”要求下崗，比如：給你定一個難以完成的指標、或者分配一個不合適你的崗位，讓你完不成指標或者在崗位幹不下去，於是“自動”要求下崗。先讓你下崗然後解除勞動關係，這往往讓你打不出噴嚏。一句話説完，企業改制過程中，職工的“下崗”和“上崗”都比較隨意，不受監控和管理，這是一個長官意志自由馳騁的空間。

　　網友文章介紹，在6月9日，多家媒體報道一樁發生在北京的血案，一位名叫王衍芳的50多歲男子持刀闖入北京建築科學研究院，瘋狂地砍殺了兩個人之後，被隨後趕來的特警們制服，據説其間曾經企圖“自殺”，但未遂，終於被抓。三條人命，三個家庭，頓時毀於一個不理智的衝動。

　　據介紹，殺人者王衍芳“平時特老實，就是被單位淘汰後對領導不滿，今天砍的就是原來單位的兩位老領導。”王衍芳在十幾年前是單位裏的科研骨幹，“那時候他承包了好幾個項目，在院裏工作很出色，跟同事的關係也還不錯”。但後來承包費由3萬元漲到了5萬，王衍芳因為完不成承包項目的指標，在幾年前按照內部規定受到處罰，“1998年單位改制時，王被解除勞動關係，此後一直失業。由於生活窘迫，王的妻子與其離婚，並將兩女兒一起帶走。”…王始終認為自己現在的處境與兩死者有關，所以每隔幾天就去找他們討説法。兩位領導陸欽贄和米景興退休後，仍被單位返聘，依舊擔任領導。“王衍芳知道後心裏很不平衡，時常去找他們。”（《新京報》）

　　簡單地説，兇手王衍芳原是單位裏的骨幹，卻在44歲時被“淘汰”了，當年的兩位領導人院長和書記，一個62歲，一個54歲，卻在領導崗位上巋然不動，單位“改制”後經過8年光景，一個領導70歲，另一個62歲，仍然“被單位返聘，依舊擔任領導”，繼續呼風喚雨、指揮若定。於是，王衍芳憤而殺人。

　　我們無意為殺人行為鳴冤。殺人償命，天經地義。我們只想説的是，在決定職工“上崗”和“下崗”時，如果有個合理的程序和步驟，比如有個類似于《下崗法》或者《職工下崗暫行規定》之類的管理辦法，然後，當矛盾和義憤發生的時候，有個“有關部門”接受職工投訴，進行調解，進行撫慰，有些衝突可以避免，有些矛盾可以化解，有些具體的困難可以按照“以人為本”的精神實事求是地給予解決，何至於弄到殺人的地步呵。

　　誰來為“下崗”和“上崗”把住大門呢？本來，按照依法治國、依法改革的精神，決定要讓一些人下崗之前，就應該把把守大門的機構和人員先確定下來才對，就應該把“下崗”和“上崗”的規矩確定下來才對。“下崗”已經搞了快20年了，這些方面還是個糊塗賬。我們深感痛心。（華瑩山農夫）

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：任今航