中國經濟網北京8月17日訊 昨日，由員工最滿意企業研究活動主辦方和泰恒信舉辦的“打造高敬業度的85,90後團隊——2012年度員工最滿意企業研究中期論壇”在北京召開。論壇由和泰恒信總經理姜永威致辭，和泰恒信運營中心總監高昂發佈了《85，90後員工管理現狀調查》的結果，並利用調研結果的數據，結合企業的案例，生動的闡述了85、90後員工管理現狀存在的問題。同時，該論壇還公佈了2012年度員工最滿意企業研究活動評選入圍名單。

　　據悉，《85，90後員工管理現狀調查》顯示，85、90後員工離職率比85前員工高20%左右，如何留住他們，讓他們為企業創造更多的價值是許多企業需要思考的重點。與85前員工相比，85、90後員工在工作中更在意公平性，更崇尚參與，更關注自身的發展空間、更喜歡溝通，更追求個人價值的實現，更需要認可、關注及尊重。所以企業應圍繞尊重(63.10%)、關注(73.81%)、溝通(83.33%)，加強員工職業規劃(59.52%)，提升員工歸屬感(44.05%)，培養與培訓(42.86%)等幾個方面進行管理改進【注：以上數據=選擇該項的企業數/參與調查企業數*100%】。

　　另外，和泰恒信運營中心總監高昂先生講解了員工敬業度在新生代員工管理中的具體作用以及提升員工敬業度對企業績效提高的重要意義，他指出無論企業從哪些角度進行改善，關鍵還是要落到實處，真正幫助員工解決需求；此外，企業的資源有限，如何將有限的資源投入到最有效的地方也是企業HR應重點關注的問題，引發了與會者的強烈共鳴。

　　該論壇的圓桌論壇環節中，太和顧問高級合夥人季徵與現場嘉賓們一起就“如何管理85、90後新生代員工”以及企業遇到的實際管理問題案例等內容進行了熱烈討論。據了解，2012年度員工最滿意企業研究活動最終評選研究結果將在2012年9月20日的頒獎盛典一一揭曉。