日前，格蘭仕高調發出“全球大招聘”要搶3千行業精英，即在全球範圍內招聘1000名技術骨幹、1000名屬地化外貿精英，在國內市場招聘1000名中國營銷人才。

　　格蘭仕此番“大招聘”無論時機、形式、還是內容，都頗具特色。

　　格蘭仕人力資源部有關負責人介紹，為做好此次“全球大招聘”工作，在國內市場方面，格蘭仕集團特成立“人力資源招聘團”，奔赴全國各地一線進行為期一個月的全國巡迴招聘。“我們希望縮短人才招聘的戰線，希望在一線與業內精英對話，希望零距離對話。”該負責人説道。

　　據了解，在為期2周的一線招聘工作中，人力資源招聘團積極通過各種招聘渠道，如在當地主流人才網站和人才市場開闢招聘專區和專場，當地産業鏈同盟的舉薦等等，向社會廣泛搭建大招聘平臺，收到了超過預期的反饋和效果，收到數千個諮詢信息及應聘，收羅了大批的行業精英。

　　格蘭仕此次“大招聘”採用巡迴、零距離對話精英的方式，用”一線大招聘”網羅了業內大量精英人才，為企業發展輸送更高質量的人才資源。格蘭仕“一線大招聘”，不但走出家電企業“辦公室招聘”的傳統模式，更首創了“零距離對話”的新型的人才輸送通道和人才招聘模式。

　　業內人士表示，“一線大招聘”符合格蘭仕的企業基因——創新，也是這家廣東民企的魅力所在。

　　談及此番“格蘭仕大招聘”的動因，格蘭仕新聞發言人陸驥烈表示，此輪系統而龐大招聘一方面是為“做大中國”戰略配套，一方面是要滿足海外市場自主品牌建設的需要。

　　據了解，格蘭仕集團正在加速推進企業轉型升級，從製造、研發到營銷等各環節都需要補充和引進大量的人才。當下，格蘭仕中山南廠區製造基地開始投入使用，全白電（空調、冰箱、洗衣機）的研發、製造、銷售正在加速佈局，急需行業精英人才。

　　陸驥烈介紹，格蘭仕空調、冰箱、洗衣機等大白電目前在全國範圍內的營銷人員不過幾百人，1000人的招聘計劃只是階段性的目標，只能滿足一二級市場開拓和營銷服務的需求，對三四級市場以及新農村市場的精耕細作需要更多的人才。

　　格蘭仕認為，人才是第一資本，是完成從産品到服務的關鍵。“全球近5萬名員工與企業的和諧發展，成為格蘭仕新時期打造‘全球領先的全白色家電品牌’的堅實基礎。”陸驥烈指出。（曉何）