據經濟之聲《央廣財經評論》報道，各種企業和單位每天都在上演著“人才大戰”，隨著人才招聘的成本和難度越來越大，能否留住優秀員工成為越來越多用人單位的“命門”。每年的7、8月並不是職場上“炒老闆魷魚”的旺季，但多家國際管理諮詢機構最新公佈的員工“敬業度”或跳槽率的調查結果有些讓人吃驚：中國上班族的多項“指標”居然偏低：敬業度只超過五成，三分之一的人老想著“另謀高就”。

　　全球知名的管理諮詢公司合益集團最新發佈的全球員工有效性研究結果顯示，中國員工的敬業度比全球平均水平低15個百分點，只有51%，與巴西、俄羅斯、印度幾個“金磚國家”相比也是最低的，如巴西員工的敬業度就高達73%。與低敬業度對應的是，調查顯示，在中國有四成多的員工認為企業沒有為他們的工作給予良好支持，認為中國企業對人的關注還不夠。

　　從調查結果來看，中國企業的員工敬業度只有51%，經濟之聲特約評論員、中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉對於這一結果並未感到驚訝，他認為，這一結果基本上反映了現在勞動力市場當中的一些現象。

　　中國人給人的感覺都是勤勞、踏實，肯幹，任勞任怨， 之所以出現敬業度忠誠度的狀況，張車偉認為，這和企業對待工人的做法和態度有很大的關係，我們的用人理念存在一定的問題，工人的待遇、工作環境和條件都不盡如人意。當然，這也跟國家大的發展環境有關係，我國現在處於快速發展過程當中，新的就業機會不斷增加，也給人們跳槽提供了客觀條件。

　　金錢收入是工作一個方面的考慮，但不是唯一的考慮，工作的環境條件、工作的穩定性、安全感也非常非常重要。從這個意義來講，現在很多企業都沒有為員工打造好這些條件，員工希望能找一個更好的，更有安全的，同時又有體面的收入的工作，這是他們追求的最重要的目標。

　　張車偉表示，從現在來看，企業很難為員工打造安全感，因為不具備這樣的條件。現在很多企業的生命週期非常短，有很多企業都是曇花一現，有的很多企業僅僅是為別人做代工，這樣你讓他為職工或者工人打造安全穩定的工作環境，他做不到。從這個意義來講，培育我們自己的民族的企業，培育我們企業的競爭力，我覺得是為員工打造有安全感工作的最基本條件，就是企業的品牌的建設和創新能力的培養。